Senior Site Reliability Engineer
Codetalent
To rola SRE w dużym, rozproszonym systemie produkcyjnym obsługującym miliony użytkowników. Będziesz odpowiadać za niezawodność, automatyzację, monitoring i rozwój infrastruktury chmurowej. Praca w modelu outsourcingowym u klienta.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży projektu, brak opisu zespołu (liczba osób, struktura).
To rola SRE w dużym, rozproszonym systemie produkcyjnym obsługującym miliony użytkowników. Będziesz odpowiadać za niezawodność, automatyzację, monitoring i rozwój infrastruktury chmurowej. Praca w modelu outsourcingowym u klienta.
- ✓Elastyczne godziny pracy (7-18)
- ✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii
- ✓Praca nad systemem o dużej skali i wysokiej odpowiedzialności
- −Tylko jeden etap rekrutacji (rozmowa rekrutacyjna) – może oznaczać płytką weryfikację techniczną
- !Firma outsourcingowa – może być mniejsza stabilność projektu i zmienne zespoły
- !Brak informacji o on-call i dyżurach – typowe dla SRE, ale nie wymienione
- •Projektowanie i utrzymanie systemów monitoringu (metryki, logi, tracing) z użyciem Prometheus, Grafana, ELK
- •Analiza incydentów, root cause analysis i prowadzenie post-mortem
- •Rozwój narzędzi do alertowania (Opsgenie/PagerDuty) i automatyzacji operacji
- •Monitorowanie i optymalizacja wydajności aplikacji oraz infrastruktury
- •Rozwój infrastruktury Kubernetes z wykorzystaniem IaC (Terraform/CloudFormation) i GitOps (ArgoCD)
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań chmurowych (Azure/GCP/AWS) dla systemów o dużej skali
- •Współpraca z zespołami developerskimi i architektami w zakresie reliability, kosztów i bezpieczeństwa
- •Doradztwo techniczne i rozwiązywanie złożonych problemów wykraczających poza standardowe zespoły
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 5 latami w DevOps/SRE, który operacyjnie zarządzał Kubernetesem i zna podstawy chmury, ale może jeszcze nie mieć doświadczenia z dużymi klastrami lub GitOps.
Osoby bez doświadczenia w SRE/DevOps, juniorzy, osoby szukające pracy wyłącznie stacjonarnej, ani osoby wolące unikać dyżurów on-call (choć nie wspomniane, ale typowe dla SRE).
- ?Czy model pracy jest w pełni zdalny czy wymagana jest obecność w Warszawie?
- ?Jaka jest wielkość zespołu SRE i ilu klientów obsługuje?
- ?Która chmura jest dominująca w projekcie?
- ?Jaki jest planowany zakres odpowiedzialności po onboardingu?
- ?Czy są już ustalone procedury post-mortem i jaka jest kultura blameless?
- ?Ile trwa proces rekrutacyjny i jakie są kolejne etapy po rozmowie wstępnej?
- −Nie podano konkretnego klienta ani branży projektu
- −Brak opisu zespołu (liczba osób, struktura)
- −Nie wiadomo, czy cloud provider jest już wybrany czy do ustalenia
Zespół pracuje u klienta, z naciskiem na współpracę z developerami i architektami. Preferowana autonomia techniczna i wpływ na rozwiązania.
Rozmowa rekrutacyjna (jeden etap).
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kubernetes. Pełne statystyki zarobków →