Senior Software Developer with Java, Spring boot & SQL
Fujitsu Poland
Rola polega na rozwijaniu złożonych produktów i rozwiązań w Javie, Spring Boot i SQL w ramach globalnej organizacji Fujitsu. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie, implementację, debugowanie, refaktoryzację kodu oraz mentoring mniej doświadczonych członków zespołu. To typowa rola backend developera w dużej firmie IT, z naciskiem na jakość kodu i współpracę z międzynarodowym zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na rozwijaniu złożonych produktów i rozwiązań w Javie, Spring Boot i SQL w ramach globalnej organizacji Fujitsu. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie, implementację, debugowanie, refaktoryzację kodu oraz mentoring mniej doświadczonych członków zespołu. To typowa rola backend developera w dużej firmie IT, z naciskiem na jakość kodu i współpracę z międzynarodowym zespołem.
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
- !Ogólnikowy opis projektu – nie wiadomo, nad czym dokładnie będziesz pracować
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcji w Javie i Spring Boot według wymagań
- •Pisanie i optymalizacja zapytań SQL
- •Debugowanie i naprawa błędów we współpracy z QA
- •Refaktoryzacja istniejącego kodu w celu poprawy wydajności i utrzymywalności
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołu lokalnego i międzynarodowego
- •Mentoring i wsparcie dla mniej doświadczonych programistów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony mid-level Java developer z solidną znajomością Spring Boot i SQL, który potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy i ma podstawowe doświadczenie w prowadzeniu mniejszych zadań mentoringowych.
Juniorzy bez doświadczenia w Javie i Spring Boot, ponieważ rola wymaga samodzielności i umiejętności mentoringu. Osoby szukające pracy w startupie lub z szybką ścieżką awansu mogą uznać środowisko za zbyt korporacyjne.
- ?Jak liczny jest zespół deweloperski i jakie role w nim występują?
- ?Nad jakim konkretnym produktem lub projektem będę pracować?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania istniejącego kodu?
- ?Czy oferowane jest wsparcie w rozwoju (np. budżet szkoleniowy, konferencje)?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie standardy jakości obowiązują?
- ?Czy w ramach roli przewidziane są dyżury lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – czy jest w pełni elastyczna, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
- −Nie sprecyzowano domeny biznesowej (np. finanse, telekomunikacja)