Rola to połączenie inżyniera danych i full-stack developera w chmurze AWS. Będziesz projektować i utrzymywać potoki danych z użyciem AWS Glue i PySpark, budować REST API w FastAPI oraz tworzyć interfejsy użytkownika w React. Pracujesz w modelu zdalnym dla firmy IT services (outsourcing), realizując projekty dla klientów zewnętrznych. Główny nacisk na rozwój aplikacji natywnych dla chmury i przetwarzanie danych.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano konkretnego klienta ani branży.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

AWS DataAWS GluePySpark

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Plusy

✓Projekt długoterminowy
✓Nowoczesny stack (AWS, PySpark, Kubernetes, React)

Na co uważać

−Outsourcing – brak wpływu na produkt finalny, zależność od klienta
−Brak informacji o zespole i projektach – nie wiadomo, czy to greenfield, czy legacy
−Wąskie okienko startowe (ASAP) sugeruje pilną potrzebę

!Opis 'IT services' nie precyzuje branży klienta
!Wymaganie React przy dominującym data profiilu – może być marginalne
!Brak wzmianki o dyżurach on-call
!Nie określono długości projektu (mimo że 'long-term')

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja potoków ETL z użyciem AWS Glue i PySpark
•Rozwój i utrzymanie REST API w FastAPI
•Tworzenie komponentów interfejsu użytkownika w React i integracja z backendem
•Wdrażanie aplikacji w środowisku kontenerowym (ECS/Kubernetes)
•Automatyzacja infrastruktury z Terraform i konfiguracja CI/CD (GitHub Actions)
•Code review i dbanie o najlepsze praktyki programistyczne
•Diagnozowanie problemów wydajnościowych, skalowalności i bezpieczeństwa
•Współpraca z product ownerami i zespołem cross-funkcyjnym

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w AWS i data engineering, potrafiąca samodzielnie budować potoki Glue/PySpark oraz proste API w FastAPI, z podstawową znajomością React. Gotowa do nauki Kubernetes i DevOps.

Raczej nie dla

Juniorzy, osoby szukające pracy w produktowej firmie (to outsourcing) oraz ci, którzy nie chcą zajmować się frontendem ani Terraform/CI/CD.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół i jakie role w nim są?
?Czy React jest kluczową częścią codziennej pracy, czy tylko sporadycznie?
?Jaki jest typowy dzień pracy – więcej data engineeringu, API czy frontendu?
?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
?Jaka jest branża klienta i czy projekt to greenfield czy development istniejącego systemu?
?Jakie są możliwości rozwoju (np. budżet szkoleniowy, konferencje)?
?Czy proces rekrutacyjny obejmuje zadanie domowe? Ile etapów?