Senior UX Designer
BOLD PL
Rola polega na projektowaniu doświadczeń użytkowników (job seekerów) w globalnym portfolio produktów BOLD, głównie narzędzi do tworzenia CV. To stanowisko łączy pracę hands-on (tworzenie mockupów, interakcji, UI kitów) z mentorshipą i prowadzeniem małych zespołów. Projektant współpracuje z Product Managerami, lokalizacją, UX Writerami i badaczami, wykorzystując A/B testing i research do podejmowania decyzji. Praca w zespole międzynarodowym (USA, Europa, Indie), z elastycznymi godzinami ale wymaganą dostępnością popołudniową/wieczorną dla koordynacji z zespołem amerykańskim.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu produktowego ani liczby designerów, brak opisu procesu rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe, czas).
Rola polega na projektowaniu doświadczeń użytkowników (job seekerów) w globalnym portfolio produktów BOLD, głównie narzędzi do tworzenia CV. To stanowisko łączy pracę hands-on (tworzenie mockupów, interakcji, UI kitów) z mentorshipą i prowadzeniem małych zespołów. Projektant współpracuje z Product Managerami, lokalizacją, UX Writerami i badaczami, wykorzystując A/B testing i research do podejmowania decyzji. Praca w zespole międzynarodowym (USA, Europa, Indie), z elastycznymi godzinami ale wymaganą dostępnością popołudniową/wieczorną dla koordynacji z zespołem amerykańskim.
- ✓Pełna transparentność widełek płacowych
- ✓Międzynarodowy, różnorodny zespół
- ✓Podejście oparte na user-centered design i eksperymentach
- ✓Autonomia w podejmowaniu decyzji i współwłasność OKR-ów
- !Wymóg dostępności popołudniowej/wieczornej może oznaczać regularne późne godziny pracy
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- !Nacisk na 'precyzyjne estymacje' w sprintach może sygnalizować presję na dostarczanie
- •Tworzenie i utrzymywanie UI kitów oraz bibliotek komponentów w Figmie
- •Definiowanie modeli interakcji, przepływów użytkownika i mockupów high-fidelity
- •Prowadzenie moderated i unmoderated usability testing
- •Walidacja rozwiązań projektowych z użyciem A/B testing i analizy danych
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach zespołowych (standupy, design reviews)
- •Współpraca z zespołem lokalizacyjnym przy dostosowywaniu produktów do różnych rynków
- •Eksperymentowanie z narzędziami AI (np. Gemini) w celu optymalizacji workflow
- •Mentoring innych designerów i dzielenie się wiedzą wewnątrz zespołu UX
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony UX Designer z co najmniej 5-letnim stażem, który potrafi prowadzić mały zespół, ma silne portfolio w SaaS i biegłość w Figmie. Kandydat powinien dobrze komunikować się po angielsku i być gotowym na popołudniowe spotkania z zespołem US.
Junior designerzy bez doświadczenia w liderowaniu; osoby preferujące pracę wyłącznie rano (bez elastyczności); projektanci unikający kontaktów z interesariuszami i analizy danych.
- ?Ile osób liczy zespół UX i z iloma designerami będę bezpośrednio pracować?
- ?Jak wygląda faktyczna struktura mentorshipu – czy mentoruje się juniorów, czy innych seniorów?
- ?Jaki jest poziom dojrzałości obecnego design systemu i bibliotek UI?
- ?Czy 'popołudniowa/wieczorna dostępność' oznacza konkretne godziny (np. 14-18) i jak często?
- ?Jakie są kluczowe OKRy zespołu na najbliższy kwartał?
- ?Czy istnieje budżet na narzędzia AI lub szkolenia?
- ?Jakie narzędzia do A/B testowania są używane?
- −Nie podano wielkości zespołu produktowego ani liczby designerów
- −Brak opisu procesu rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe, czas)
- −Nie określono, czy rola obejmuje odpowiedzialność za konkretny produkt czy portfolio
Zespół międzynarodowy, zorientowany na użytkownika i eksperymenty. Praca w agile (2-tygodniowe sprinty), z cotygodniowymi design reviews i regularnymi spotkaniami 1:1 z menedżerem. Kultura otwartej informacji zwrotnej i ciągłego doskonalenia.