Senior Workday Reporting & Analytics Specialist

Goodyear Polska Sp. z o.o.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano7 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za18 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SQL Power BI Tableau

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?BI Developer

Jesteś odpowiedzialny za projektowanie, budowę i utrzymanie raportów oraz dashboardów w Workday (moduły HCM i pokrewne). Współpracujesz z interesariuszami HR, aby przełożyć ich potrzeby na analizy i zapewnić wysoką jakość danych. Dodatkowo wspierasz zewnętrzne raportowanie zgodne z regulacjami (CSRD, GRI, SEC) oraz uczestniczysz w aktualizacjach Workday. To rola zdecydowanie analityczno-raportowa, a nie programistyczna – kluczowa jest znajomość Workday Reporting, a nie Python czy zaawansowana inżynieria danych.

Plusy

✓Elastyczne godziny pracy i wydarzenia integracyjne
✓Zniżki na opony Goodyear
✓Roczny plan motywacyjny (Annual Incentive Plan)

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
!Role może wiązać się z presją związaną z terminami zewnętrznych raportów regulacyjnych
!Wzmianka o ciągłym doskonaleniu przy aktualizacjach Workday może oznaczać dodatkową pracę okresową

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i tworzenie raportów w Workday (composite, matrix, calculated fields) oraz dashboardów
•Współpraca z HR i biznesem przy zbieraniu wymagań raportowych
•Walidacja danych i testowanie poprawności raportów
•Przygotowywanie danych do zewnętrznych raportów regulacyjnych (CSRD, GRI, SEC)
•Wsparcie przy aktualizacjach Workday – dostosowywanie raportów do nowych funkcji
•Rozwiązywanie problemów z raportami i zgłoszeń od użytkowników
•Utrzymanie wysokiej jakości danych przez identyfikację niespójności
•Tworzenie dokumentacji technicznej i użytkowej dla raportów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 3-letnim doświadczeniem w raportowaniu HR, która praktycznie budowała raporty w Workday i ma podstawową znajomość SQL lub Power BI. Potrafi wykonywać proste raporty i dashboardy oraz uczestniczyć w walidacji danych pod okiem seniora.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w raportowaniu HR ani znajomości Workday. Osoby szukające roli czysto programistycznej (backend, data engineering) lub związanej z uczeniem maszynowym.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół Workday Reporting i jakie są role w zespole?
?Z jakimi modułami Workday (poza Core HCM) pracujecie najczęściej?
?Jak często są aktualizacje Workday i jak wygląda proces testowania raportów?
?Czy są jakieś konkretne, zbliżające się terminy raportów zewnętrznych (CSRD/GRI)?
?Jakie narzędzia analityczne (oprócz Workday) są używane w zespole?
?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku bardziej zaawansowanych analiz danych?
?Jak wygląda proces onboardingowy dla nowej osoby w zespole?
?Czy w zespole są osoby wspierające technicznie (np. SQL, Power BI), czy będziesz samodzielnie odpowiadać za całość?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
−Nie wiadomo, czy rola wymaga on-call lub pracy w święta przy raportach zamknięcia miesiąca

Zespół

Kultura oparta na współpracy, wysokiej jakości danych i ciągłym doskonaleniu. W ofercie podkreśla się transparentność, inkluzywność i współdziałanie z interesariuszami HR i biznesu.

🔗Podobne oferty