Pomiń do treści
Logo firmy emagine

ServiceNow Administrator

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za78 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na codziennym zarządzaniu i utrzymaniu platformy ServiceNow: aktualizacje, patche, zarządzanie użytkownikami, rolami i uprawnieniami, monitorowanie wydajności, rozwiązywanie problemów oraz tworzenie dokumentacji i raportów. To stanowisko administracyjno-operacyjne, a nie developerskie – choć wymagana jest znajomość JavaScript, HTML/CSS do konfiguracji i skryptowania. Praca w środowisku ITIL, z naciskiem na stabilność i bezpieczeństwo platformy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
System AdministrationService ManagementSystem ManagementtrainingOperationsArtificial Intelligence (AI)JavaScriptHTMLCSSITIL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?ServiceNow Administrator

Rola skupia się na codziennym zarządzaniu i utrzymaniu platformy ServiceNow: aktualizacje, patche, zarządzanie użytkownikami, rolami i uprawnieniami, monitorowanie wydajności, rozwiązywanie problemów oraz tworzenie dokumentacji i raportów. To stanowisko administracyjno-operacyjne, a nie developerskie – choć wymagana jest znajomość JavaScript, HTML/CSS do konfiguracji i skryptowania. Praca w środowisku ITIL, z naciskiem na stabilność i bezpieczeństwo platformy.

Plusy
  • Możliwość szkoleń i rozwoju (wspomniane 'training')
  • Stosunkowo jasne wymagania – nie ma nadmiaru buzzwordów
  • Znajomość ITIL – solidne podstawy w zarządzaniu usługami IT
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • !Nie podano, czy rola jest związana z konkretnym klientem (outsourcing) – może to wpływać na stabilność
  • !Brak opisu ścieżki rozwoju lub certyfikacji finansowanych przez firmę
  • !Niejasny zakres obowiązków – może okazać się bardziej operacyjny niż oczekiwano
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie wydajności i kondycji platformy ServiceNow oraz reagowanie na zgłoszenia
  • Wdrażanie patchy, aktualizacji i zmian w kontrolowany sposób
  • Zarządzanie kontami użytkowników, rolami, grupami i uprawnieniami
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz procedur
  • Generowanie raportów i dashboardów dla interesariuszy
  • Wsparcie techniczne i szkolenia dla użytkowników końcowych
  • Zapewnienie integralności danych i bezpieczeństwa platformy
  • Współpraca przy automatyzacji i wykorzystaniu AI (jeśli pojawią się takie potrzeby)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Administrator z 3 letnim stażem w ServiceNow, znający JavaScript i HTML/CSS, bez certyfikatu ale z podstawową znajomością ITIL, gotowy do pracy zdalnej.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w ServiceNow, osoby szukające roli developerskiej (to nie jest stanowisko programistyczne), ani osoby preferujące pracę hybrydową/stacjonarną (oferta jest w pełni zdalna).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół ServiceNow i komu podlega?
  • ?Czy rola wymaga bezpośredniej współpracy z klientem końcowym? Jeśli tak, jaki to klient?
  • ?Jak wygląda proces zgłoszeń i priorytetyzacji zadań (np. czy jest dedykowany Service Desk)?
  • ?Czy przewidziano możliwość zdobycia certyfikacji ServiceNow w ramach pracy?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania i automatyzacji są używane (np. integracje z innymi systemami)?
  • ?Czy są plany wdrożenia AI/automation w ServiceNow, a jeśli tak, w jakim zakresie?
  • ?Jaki procent czasu poświęcany jest na utrzymanie vs rozwój/konfigurację?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie wiadomo, czy oferta dotyczy pracy u klienta czy wewnętrznego projektu
🔗Podobne oferty