Pomiń do treści
Logo firmy ITFS

Site Reliability Engineer (Mid/Senior)

ITFS

Oferta w skrócie
20 16025 200PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za77 dni
Werdykt JobHunt

Rola SRE z silnym naciskiem na operacyjne utrzymanie środowisk GDC (air-gapped) w modelu 24/7 Follow the Sun. Główne zadania to monitorowanie, triaging i rozwiązywanie incydentów (w tym P0/P1) oraz wykonywanie procedur operacyjnych (SOP). Wymagana jest gotowość do dyżurów on-call (1 tydzień w miesiącu) i obsługi zgłoszeń od klientów SAP. To nie jest rola developerska ani związana z budowaniem nowych systemów – priorytetem jest stabilność i ciągłość usług.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o narzędziach monitoringowych (oprócz alert sapphire).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SRE

Rola SRE z silnym naciskiem na operacyjne utrzymanie środowisk GDC (air-gapped) w modelu 24/7 Follow the Sun. Główne zadania to monitorowanie, triaging i rozwiązywanie incydentów (w tym P0/P1) oraz wykonywanie procedur operacyjnych (SOP). Wymagana jest gotowość do dyżurów on-call (1 tydzień w miesiącu) i obsługi zgłoszeń od klientów SAP. To nie jest rola developerska ani związana z budowaniem nowych systemów – priorytetem jest stabilność i ciągłość usług.

Plusy
  • 100% zdalnie
  • Jasno określone wynagrodzenie (120-150 PLN/h netto+VAT na B2B)
  • Premia za certyfikaty Kubernetes (CKA/CKAD) – mile widziane, ale nie wymagane
  • Krótki proces rekrutacyjny: rozmowa telefoniczna → techniczna → decyzja
Na co uważać
  • Dyżur on-call 1 tydzień w miesiącu (24/7) – bez dodatkowego wynagrodzenia (B2B bez płatnych urlopów)
  • Praca w środowisku air-gapped – ograniczona łączność, możliwe utrudnienia
  • Podana data startu 1.08.2026 – może być błędem lub bardzo odległy termin
  • Brak informacji o kliencie końcowym i kontekście projektu
  • !Nieznana wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • !Model Follow the Sun – może wymagać niestandardowych godzin pracy (zmiany)
  • !Szeroki zakres odpowiedzialności: od monitorowania po koordynację z klientem SAP
  • !Krótki proces rekrutacyjny (3 etapy) – może wskazywać na pilną potrzebę
Codzienna praca
  • Monitorowanie środowisk GDC (air-gapped) i analiza alertów z systemu Alert Sapphire
  • Rozwiązywanie incydentów produkcyjnych, w tym krytycznych P0/P1
  • Wykonywanie i weryfikacja Standard Operating Procedures (SOP)
  • Triaging i koordynacja problemów zgłaszanych przez klientów SAP
  • Utrzymanie ciągłości działania usług w środowiskach o wysokiej dostępności
  • Praca w trybie on-call (1 tydzień w miesiącu) z możliwymi interwencjami nocnymi
  • Współpraca w modelu Follow the Sun z zespołami w różnych strefach czasowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z około 3-letnim doświadczeniem na stanowisku Linux SysAdmin lub Kubernetes admin, która zna podstawy Gita i jest gotowa do intensywnych dyżurów (1 tydzień w miesiącu). Angielski B2 jest wymagany, ale certyfikaty nie są konieczne.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających pracy developerskiej lub architektonicznej, nie dla kandydatów nieakceptujących dyżurów on-call z obsługą incydentów nocnych, ani dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia w IT.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest klient końcowy i na czym polega projekt (GDC)?
  • ?Ile osób liczy zespół SRE i jak wygląda struktura dyżurów (szczegóły Follow the Sun)?
  • ?Czy istnieje możliwość rekompensaty za dyżury (np. dodatkowy dzień wolny)?
  • ?Jakie są główne wyzwania w środowisku air-gapped (dostęp do narzędzi, aktualizacje)?
  • ?Jaki jest stosowany stack monitoringowy i narzędzia do alertowania?
  • ?Czy rola przewiduje rozwój w stronę automatyzacji, czy wyłącznie operacyjne utrzymanie?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i możliwość przedłużenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak informacji o narzędziach monitoringowych (oprócz Alert Sapphire)
  • Nie wiadomo, czy istnieje budżet szkoleniowy lub ścieżka awansu
  • Brak szczegółów dotyczących harmonogramu dyżurów (np. rotacja, godziny)
Zespół

Zespół pracuje w modelu Follow the Sun, co sugeruje globalną współpracę i rotacyjne dyżury. Kultura prawdopodobnie nastawiona na niezawodność i szybką reakcję na incydenty.

Rekrutacja

Trzyetapowy proces: 1) krótka rozmowa telefoniczna z ITFS, 2) rozmowa techniczna, 3) decyzja.

Wynagrodzenie vs rynekn=150 · Senior · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta20 16025 200
Mediana: Senior · Git · B2B21 00025 200

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty