Software Architect

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za89 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

frontend System Design Use Cases HTML Python Security XML CRM Backend CI/CD

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Software Architect

Rola architekta Odoo – odpowiadasz za projektowanie rozwiązań technicznych dla wdrożeń Odoo (wersje 16-18, Community i Enterprise), nadzór nad zespołami deweloperskimi, zarządzanie architekturą backendu, frontendu i integracji. To rola łącząca techniczne przywództwo z praktyczną znajomością Odoo, a nie tylko kodowanie. Pracujesz 100% zdalnie na kontrakcie B2B przez 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.

Plusy

✓100% zdalnie
✓Flexible time rozpoczęcia – dopasowanie do wypowiedzenia
✓Możliwość pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin

Na co uważać

!Brak informacji o wysokości wynagrodzenia
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Tłumaczenie wymagań biznesowych na architekturę Odoo
•Projektowanie i walidacja architektury dla średnich i dużych wdrożeń Odoo
•Kierowanie zespołami deweloperskimi i egzekwowanie najlepszych praktyk
•Nadzór nad rozwojem backendu, frontendu, POS i integracji
•Prowadzenie pipeline'ów CI/CD i nadzór nad architekturą wdrożeniową
•Współpraca z zespołami funkcyjnymi przy mapowaniu wymagań
•Przeprowadzanie audytów architektury, przeglądów wydajności i ocen ryzyka

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper Odoo z 3-letnim doświadczeniem, który zna architekturę modułową i zarządzał małym zespołem, ale może potrzebować wsparcia w aspektach przywódczych i audytach.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia z Odoo (nawet bardzo dobrzy architekci w innych technologiach) ani juniorzy – wymagana jest głęboka znajomość konkretnego frameworka.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt5/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
?Czy projekt dotyczy jednego klienta, czy wielu?
?Jaki jest stosunek pracy architektonicznej do kodowania?
?Jakie środowisko chmurowe jest używane?
?Czy w projekcie są używane Docker i Kubernetes (wymienione jako nice-to-have)?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
−Nie wiadomo, czy projekt jest greenfield, czy brownfield

🔗Podobne oferty