Pomiń do treści
Logo firmy Jit Team

Software Asset Officer

Jit Team

Oferta w skrócie
13 65019 949PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za13 dni
Werdykt JobHunt

To rola w zarządzaniu aktywami programowymi (Software Asset Management), a nie inżynierska pozycja programistyczna. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie licencjami, optymalizację kosztów IT, monitorowanie zgodności licencyjnej oraz generowanie raportów dla kierownictwa. Praca opiera się na analizie danych, współpracy z interesariuszami i doskonaleniu procesów ITAM. Choć tytuł zawiera 'Software', nie ma tu kodowania – to rola zarządcza/analityczna.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma rozmów).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PHPUnit
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Asset Manager

To rola w zarządzaniu aktywami programowymi (Software Asset Management), a nie inżynierska pozycja programistyczna. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie licencjami, optymalizację kosztów IT, monitorowanie zgodności licencyjnej oraz generowanie raportów dla kierownictwa. Praca opiera się na analizie danych, współpracy z interesariuszami i doskonaleniu procesów ITAM. Choć tytuł zawiera 'Software', nie ma tu kodowania – to rola zarządcza/analityczna.

Plusy
  • 100% zdalnie – pełna elastyczność lokalizacji
  • Praca w międzynarodowym środowisku z nowoczesnymi narzędziami ITAM
  • Bezpośredni wpływ na optymalizację kosztów IT i strategię aktywów programowych
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • !Rekrutacja przez agencję (Jit Team) – możliwy outsourcing do klienta końcowego
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Pełnienie roli Single Point of Contact (SPOC) dla inicjowania i walidacji zamówień licencji na nowe i istniejące aktywa programowe
  • Proaktywny przegląd i utrzymywanie portfela oprogramowania klienta oraz identyfikacja działań optymalizacyjnych
  • Monitorowanie i analiza trendów wydatków oraz kontroli stanów magazynowych w celu rekomendacji oszczędności
  • Współpraca z zarządem IT w zakresie zrozumienia strategicznych kierunków i wpływu na aktywa programowe
  • Generowanie raportów i metryk dotyczących aktywów programowych wspierających podejmowanie decyzji
  • Badanie najlepszych praktyk branżowych i porównywanie z praktykami organizacji w celu ustalenia benchmarków
  • Tworzenie polityk i procedur prowadzących do osiągnięcia celów zarządzania aktywami IT
  • Analiza danych w Excel, Power BI oraz wykorzystanie narzędzi AI do utrzymania i tworzenia złożonych zbiorów danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Specjalista z 3-letnim doświadczeniem w Software Asset Management, posiadający podstawową znajomość narzędzi ITAM i silne umiejętności analityczne, nawet bez certyfikatu IAITAM.

Raczej nie dla

Kandydaci szukający roli programistycznej (backend, frontend, full-stack) – to stanowisko nie wymaga kodowania. Również nie dla osób bez doświadczenia w ITAM – wymagane jest co najmniej 3 lata w tej dziedzinie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół ITAM u klienta?
  • ?Czy rola jest przypisana do jednego klienta na dłuższy okres?
  • ?Jakie są główne narzędzia ITAM używane oprócz Snow License Manager?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje (np. IAITAM)?
  • ?Jak wygląda współpraca z działem zakupów i prawnym w zakresie umów licencyjnych?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jaki jest model raportowania – do kogo bezpośrednio raportuje to stanowisko?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę ITAM architecture lub zarządzania strategicznego?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma rozmów)
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach lub pracy w godzinach nadliczbowych
Zespół

Praca w międzynarodowym zespole w środowisku dużej korporacji energetycznej. Wymagana samodzielność i proaktywność, ale także umiejętność adaptacji w szybko zmieniającym się otoczeniu.

🔗Podobne oferty