Software Engineer - ERP & HR Applications
Capgemini
Ta rola to wsparcie i administracja systemów HR (TETA HR, HRM) w dużym międzynarodowym środowisku. Mimo tytułu 'Software Engineer', codzienna praca polega na rozwiązywaniu problemów, administracji serwerami, utrzymaniu skryptów SQL i obsłudze zgłoszeń klientów. Nie ma tu typowego rozwoju oprogramowania – to raczej rola L2/L3 supportu aplikacyjnego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano zakresu wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról.
Rola to wsparcie aplikacyjne i administracja systemami HR (TETA HR), a nie inżynieria oprogramowania. Codzienna praca to rozwiązywanie problemów, obsługa zgłoszeń i utrzymanie skryptów SQL, bez tworzenia nowego kodu w ramach produktu.
Ta rola to wsparcie i administracja systemów HR (TETA HR, HRM) w dużym międzynarodowym środowisku. Mimo tytułu 'Software Engineer', codzienna praca polega na rozwiązywaniu problemów, administracji serwerami, utrzymaniu skryptów SQL i obsłudze zgłoszeń klientów. Nie ma tu typowego rozwoju oprogramowania – to raczej rola L2/L3 supportu aplikacyjnego.
- ✓Stabilna, globalna firma z jasnymi ścieżkami kariery
- ✓Możliwość certyfikacji (ITIL, GenAI, inne)
- −Mylący tytuł – 'Software Engineer' sugeruje rozwój oprogramowania, ale praca to głównie wsparcie i administracja
- −Brak informacji o dyżurach lub harmonogramie zmian – w roli supportowej to może być istotne
- −Wymienione technologie (TETA HR, Windows Server) wskazują na legacy systemy bez planów modernizacji
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nie sprecyzowano, czy rola jest wewnętrzna czy kliencka (outsourcing)
- !Ogólnikowe opisy kultury – 'well-being', 'współpraca' – bez konkretów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie analizy przyczyn źródłowych (root cause analysis) dla problemów z aplikacjami HR
- •Administracja systemami TETA HR, HRM oraz serwerami Windows
- •Zapewnianie profesjonalnej obsługi klienta dla użytkowników końcowych
- •Monitorowanie i zarządzanie zgłoszeniami w systemie ticketowym
- •Utrzymywanie i optymalizacja skryptów SQL oraz procedur składowanych
- •Współpraca z międzynarodowym zespołem i użytkownikami w środowisku Agile
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 2-3-letnim doświadczeniem w administracji TETA HR i podstawową znajomością SQL, która potrafi samodzielnie obsługiwać zgłoszenia i komunikować się w języku angielskim.
Deweloperzy szukający codziennego pisania kodu i budowania nowych funkcjonalności. Osoby oczekujące pracy nad nowoczesnym stackiem technologicznym lub szybkiego awansu na stanowiska developerskie.
- ?Jak wygląda harmonogram dyżurów i czy są płatne nadgodziny?
- ?Ile osób liczy zespół wsparcia i jaki jest podział na poziomy (L1/L2/L3)?
- ?Czy ta rola dotyczy klienta zewnętrznego, czy wewnętrznych systemów Capgemini?
- ?Jaki jest plan rozwoju dla tej pozycji – czy możliwe przejście do zespołu developerskiego?
- ?Jakie są SLA dla zgłoszeń i czy mierzona jest efektywność (np. ilość rozwiązanych ticketów)?
- ?Czy wymagana jest znajomość innych narzędzi HR (np. SAP SuccessFactors, Workday) w przyszłości?
- −Nie podano zakresu wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą zmianową
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnego projektu/klienta
Międzynarodowe, zdalne środowisko w dużej korporacji, z naciskiem na współpracę i dobre samopoczucie pracowników. Kultura oparta na Agile i ciągłym feedbacku.