Pomiń do treści
Logo firmy Edge One Solutions

Software Engineer (Java/Kotlin) | Branża e-commerce

Edge One Solutions

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

Rola inżyniera backendowego w zespole rozwijającym krytyczny system zarządzania cennikami dostaw dla największej polskiej platformy e-commerce. Codziennie pracujesz z Java/Kotlin, Spring Boot, Kafka i Spark na GCP, tworząc wysokodostępne mikroserwisy przy ogromnej skali ruchu. Outsourcing przez Edge One Solutions (część Euvic) – pracujesz u klienta, ale z pośrednictwem firmy zewnętrznej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Google Cloud PlatformSparkKafkaREST APISpring BootJava
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola inżyniera backendowego w zespole rozwijającym krytyczny system zarządzania cennikami dostaw dla największej polskiej platformy e-commerce. Codziennie pracujesz z Java/Kotlin, Spring Boot, Kafka i Spark na GCP, tworząc wysokodostępne mikroserwisy przy ogromnej skali ruchu. Outsourcing przez Edge One Solutions (część Euvic) – pracujesz u klienta, ale z pośrednictwem firmy zewnętrznej.

Plusy
  • Praca zdalna w pełni zdalna
  • Dofinansowanie szkoleń, certyfikatów i konferencji
  • Lekcje angielskiego dopasowane do poziomu
  • Elastyczne benefity (system punktowy)
  • Możliwość zmiany projektu dzięki #SmartChange
  • Wsparcie psychologiczne HearMe w pakiecie zdrowotnym
Na co uważać
  • Outsourcing – praca u klienta zewnętrznego, możliwe zmiany projektu lub rotacja
  • Service Delivery Manager jako dodatkowy poziom zarządzania – może oznaczać pośrednictwo w komunikacji
  • !Brak informacji o wielkości zespołu, w którym przyszłoby pracować
  • !Nie opisano procesu rekrutacyjnego ani liczby etapów
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call – możliwe w krytycznym systemie
  • !Wymieniono MongoDB, ale nie ma go w danych strukturalnych – warto doprecyzować
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie backendowych mikroserwisów w Java/Kotlin z Spring Boot
  • Projektowanie i implementacja REST API oraz integracja z Kafka
  • Przetwarzanie dużych wolumenów danych za pomocą Spark na Google Cloud Platform
  • Monitorowanie i analiza wydajności systemów rozproszonych
  • Utrzymywanie spójności danych w rozproszonym środowisku
  • Współpraca przy rozwoju frontendowych aplikacji konfiguracyjnych dla sprzedających
  • Dbanie o niezawodność i wysoką dostępność usług krytycznych dla procesów sprzedażowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w backendzie, znający dobrze Javę i Spring Boot, który miał styczność z Kafka lub podobnymi systemami kolejkowymi. Osoba chętna do rozwijania się w technologiach cloudowych i rozproszonych.

Raczej nie dla

Juniorzy bez solidnego backendowego doświadczenia – rola wymaga samodzielności w projektowaniu i utrzymaniu krytycznych usług. Osoby szukające wyłącznie stabilnego produktu własnego (outsourcing może wiązać się ze zmianami projektów).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i w jakim modelu pracuje (SCRUM, Kanban)?
  • ?Czy są planowane dyżury on-call? Jeśli tak, jak wygląda harmonogram i rekompensata?
  • ?Jak wygląda współpraca z klientem – bezpośrednio czy przez PM-a z Edge One?
  • ?Jaka jest stabilność projektu – czy to długoterminowe zaangażowanie?
  • ?Czy w projekcie używane są jeszcze inne technologie poza wymienionymi (np. Kubernetes, CI/CD)?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie starszych członków zespołu?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo czy są dyżury on-call
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach monitoringowych i CI/CD
Zespół

Zespół działa w modelu zdalnym, z naciskiem na indywidualne wsparcie i rozwój – Service Delivery Manager pomaga planować karierę. Kultura oparta na odpowiedzialności za kod i myśleniu produktowym.

🔗Podobne oferty