Software Engineering Manager( Servicing Platform Engineering)

Affirm

Oferta w skrócie

29 833 – 38 166PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 7+ latDoświadczenie

Lokalizacjawoj. lubuskie

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za19 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

software engineering leadership collaboration skills

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

basic loans lifecycle credit reporting

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

To rola Engineering Managera prowadzącego zespół inżynierów odpowiedzialnych za budowę i utrzymanie pipeline'ów danych do raportowania kredytowego do biur informacji kredytowej w skali. Menedżer łączy głęboką wiedzę techniczną (architektura systemów backendowych, ETL, jakość danych) z zarządzaniem zespołem, współpracą z Product, Compliance i Analytics. To nie jest rola czysto managerska - wymagane jest techniczne zaangażowanie w projektowanie systemów, przeglądy kodu i rozwiązywanie problemów wydajnościowych.

Plusy

✓Pełne ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i rodziny
✓Elastyczne wydatki na tech, jedzenie i lifestyle
✓Dni wellness (Away Days)
✓Programy rozwoju i nauki

Na co uważać

−Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich raportów
−Nie sprecyzowano stosu technologicznego (języki, narzędzia, bazy danych)

!Opis zawiera powtórzenia i ogólniki (np. 'partner closely with...')

Codzienna praca

•Zarządzanie i rozwój zespołu inżynierów (1:1, mentoring, rekrutacja)
•Ustalanie kierunku technicznego i architektury dla pipeline'ów ETL i usług furnishingu
•Przeglądy projektowe i kodu (design reviews, code reviews)
•Monitorowanie i poprawa kluczowych metryk: dokładności, terminowości, kompletności danych
•Współpraca z Product, Compliance i Analytics w celu ustalania priorytetów i wymagań
•Prowadzenie inicjatyw cross-org poprawiających jakość i niezawodność pipeline'ów
•Reagowanie na incydenty i awarie systemów (analiza przyczyn źródłowych, poprawki)
•Raportowanie postępów i metryk do wyższej kadry zarządzającej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z 7+ latami doświadczenia w inżynierii oprogramowania, w tym 2 lata na stanowisku managerskim, z udokumentowaną umiejętnością projektowania systemów backendowych na dużą skalę i zarządzania zespołem inżynierów.

Raczej nie dla

Juniorzy, osoby bez doświadczenia managerskiego, inżynierowie szukający wyłącznie roli czysto technicznej bez odpowiedzialności za ludzi, lub osoby niechętne pracy z danymi i compliance.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
?Jaki jest obecny stos technologiczny (języki, frameworki, narzędzia do ETL)?
?Jak wygląda rotacja dyżurów (on-call) i jakie są oczekiwania dotyczące dostępności?
?Czy istnieje plan migracji lub modernizacji obecnych pipeline'ów?
?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym systemie furnishingu?
?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
?Czy rola wymaga okazjonalnych podróży lub wizyt w biurze w Polsce?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnego stosu technologicznego (Python, Scala, Java, SQL, Airflow itp.)
−Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich raportów
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
−Nie sprecyzowano oczekiwań co do on-call i rotacji dyżurów
−Brak szczegółów o istniejącej architekturze pipeline'ów i ich skali

Zespół

Firma kładzie nacisk na transparentność, inkluzywność i stawia ludzi na pierwszym miejscu. Kultura remote-first z naciskiem na współpracę między zespołami i rozwój pracowników.

🔗Podobne oferty