Software Tester
Sirocco
Poszukujemy Software Testera z minimum 3-letnim doświadczeniem do projektu kompleksowego systemu wsparcia sprzedaży dla branży automotive. Rola łączy testy manualne z automatyzacją UI w Playwright oraz testowaniem REST API. Pracujesz w Scrum, zdalnie z opcją okazjonalnej wizyty w biurze w Gliwicach.
Brakuje: nie podano szczegółowego procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań), brak informacji o testach wydajnościowych lub bezpieczeństwa.
Poszukujemy Software Testera z minimum 3-letnim doświadczeniem do projektu kompleksowego systemu wsparcia sprzedaży dla branży automotive. Rola łączy testy manualne z automatyzacją UI w Playwright oraz testowaniem REST API. Pracujesz w Scrum, zdalnie z opcją okazjonalnej wizyty w biurze w Gliwicach.
- ✓Praca zdalna z elastyczną opcją wizyty w biurze (raz w tygodniu)
- ✓Koncentracja na jednym projekcie z możliwością zmiany
- ✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii
- ✓Doświadczony zespół (120+ osób) i 15+ lat na rynku
- ✓Benefity: Luxmed, Multisport, Polsat Box Go
- !Szeroki zakres wynagrodzenia (6650–14000 PLN) – możliwe negocjacje na dolnej granicy
- !Wspomniane narzędzia AI jako 'mile widziane', ale brak konkretów
- !'Szybki proces rekrutacyjny' – brak szczegółów może oznaczać niedopracowany proces
- •Tworzenie i realizacja scenariuszy testowych oraz przypadków testowych
- •Manualna weryfikacja funkcjonalności aplikacji webowych i mobilnych
- •Projektowanie i utrzymanie testów automatycznych w Playwright (JavaScript)
- •Testowanie REST API za pomocą Postman i weryfikacja odpowiedzi JSON
- •Raportowanie i śledzenie błędów w Jira
- •Analiza jakościowa systemu backendowego i aplikacji użytkownika
- •Współpraca z zespołem w zwinnym cyklu (Scrum)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester/QA z 3-letnim stażem, który ma podstawy automatyzacji (np. Playwright) i SQL, ale niekoniecznie pracował w automotive. Osoba otwarta na naukę i chętna do pracy w Scrumie.
Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia w testowaniu. Nie dla testerów czysto manualnych bez znajomości API i SQL.
- ?Jaka jest planowana proporcja między testami manualnymi a automatycznymi?
- ?Czy automatyzacja obejmuje zarówno UI, jak i API?
- ?Jakie są plany rozwoju automatyzacji w projekcie?
- ?Czy są testy wydajnościowe lub bezpieczeństwa?
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest podzielony (testerzy, developerzy)?
- ?Jak wygląda proces CI/CD i czy testerzy mają wpływ na pipeline?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano szczegółowego procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Brak informacji o testach wydajnościowych lub bezpieczeństwa
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Nie podano budżetu szkoleniowego ani certyfikacji
Pracujemy zwinnie (Scrum), stawiając na nowoczesne narzędzia, sprawną komunikację i odpowiedzialność. Atmosfera jest opisywana jako wspaniała, zgrany team i imprezy integracyjne.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Postman. Pełne statystyki zarobków →