Solution Architect / Solution Architektka -

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

25 200 – 29 400PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Architecture integration System Design Enterprise architecture

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Supply Chain Mentoring eCommerce

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Rola Solution Architecta w obszarze logistyki i centrali zakupów w międzynarodowej grupie retail. Odpowiadasz za architekturę IT end-to-end, projektujesz nowe systemy i rozwijasz istniejące, pełniąc rolę biznesowego partnera technologicznego. To nie jest stanowisko 'rysownika diagramów' – wymaga aktywnej mediacji między biznesem a IT, szacowania kosztów, zarządzania ryzykiem i koordynacji dostawców. Praca w modelu B2B z klientem z sektora retail, współpraca z centralą grupy.

Plusy

✓Mentoring i członkostwo w Competence Center od pierwszego dnia
✓Jasna ścieżka kariery i szkolenia techniczne z certyfikatami
✓Długoterminowa współpraca z jednym klientem
✓System rekomendacji z bonusem do 7000 zł

Na co uważać

!Rola w modelu outsourcingowym – zatrudnienie przez agencję, a nie bezpośrednio u klienta
!Proces rekrutacji zależny od klienta – może ulec wydłużeniu lub pojawić się dodatkowy etap
!Szeroki zakres obowiązków (architekt, mediator, tester, mentor) – wymaga wszechstronności

Codzienna praca

•Projektowanie nowych systemów IT i rozwój istniejących w obszarze logistyki i zakupów
•Identyfikacja wymagań środowiska sprzętowego, infrastruktury i oprogramowania oraz dobór technologii
•Szacowanie kosztów rozwiązań i czasu wdrożenia, zarządzanie ryzykiem technologicznym
•Mediacja pomiędzy biznesem a IT – tłumaczenie potrzeb biznesowych na rozwiązania systemowe
•Przygotowywanie strategii wdrożenia i dekompozycja zakresu, testów i defektów między systemy i zespoły
•Tworzenie scenariuszy testowych, wsparcie testów oraz definiowanie i monitorowanie KPI systemów
•Współpraca z centralą grupy kapitałowej i zapewnienie przepływu wiedzy między jednostkami
•Dzielenie się wiedzą i podnoszenie kompetencji zespołu w ramach praktyki architektonicznej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 3-5 latami doświadczenia architektonicznego i łącznym stażem ok. 7-8 lat w IT, mająca styczność z projektami logistycznymi, ale niekoniecznie pełną odpowiedzialnością end-to-end. Angielski na poziomie komunikatywnym, gotowa do rozwoju w międzynarodowym środowisku.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia architektonicznego. Kandydaci bez doświadczenia w logistyce/retailu lub w dużych organizacjach mogą nie spełnić kluczowych wymagań.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt5/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda struktura zespołu architektonicznego u klienta – ilu architektów, jak podzielone obszary?
?Jakie konkretne technologie/narzędzia są używane w obecnym stacku klienta (np. chmura, frameworki integracyjne)?
?Czy rola jest przypisana do jednego projektu, czy do kilku jednocześnie?
?Jak często odbywają się spotkania z centralą grupy – czy są codzienne, czy tygodniowe?
?Czy oczekiwana jest dostępność w konkretnych godzinach, czy elastyczne?
?Jak wygląda proces decyzyjny – ile autonomii ma architekt w wyborze technologii?
?Czy istnieje możliwość przejścia na etat u klienta w przyszłości?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnych technologii (np. chmura, język programowania, systemy ERP/WMS)
−Brak informacji o wielkości zespołu, z którym architekt będzie współpracował
−Nie określono liczby projektów ani ich skali
−Brak szczegółów dotyczących systemów, które są rozwijane (np. istniejący legacy, planowany greenfield)

Zespół

Firma deklaruje przyjazną atmosferę, mentoring i regularne spotkania integracyjne. Kładzie nacisk na dzielenie się wiedzą i rozwój w ramach Competence Center.

Rekrutacja

1. Rozmowa z Rekruterem -> 2. Rozmowa z Business Managerem -> 3. Spotkanie z Klientem. Możliwy dodatkowy etap weryfikacji technicznej po rozmowie z Rekruterem.

🔗Podobne oferty