Staff Backend Engineer - Core Product (Europe)
Kalepa
Rola Backend Engineera skupiona na budowaniu rdzenia produktu firmy Kalepa, która tworzy systemy AI dla branży ubezpieczeniowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie usług, modeli danych, potoków przetwarzania danych oraz pętli ewaluacyjnych, które tworzą warstwę inteligencji systemu. Celem jest nie tylko lepsze dane, ale także podejmowanie lepszych, szybszych i bardziej przejrzystych decyzji przez klientów firmy.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu core backend..
Rola Backend Engineera skupiona na budowaniu rdzenia produktu firmy Kalepa, która tworzy systemy AI dla branży ubezpieczeniowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie usług, modeli danych, potoków przetwarzania danych oraz pętli ewaluacyjnych, które tworzą warstwę inteligencji systemu. Celem jest nie tylko lepsze dane, ale także podejmowanie lepszych, szybszych i bardziej przejrzystych decyzji przez klientów firmy.
- ✓Znaczący pakiet opcji na udziały (equity)
- ✓Globalne spotkania zespołu (offsite) opłacane przez firmę
- ✓Budżet na edukację ciągłą
- ✓Praca nad produktem AI w sektorze ubezpieczeniowym o dużym potencjale
- ✓Zespół z doświadczeniem z topowych firm technologicznych
- !Wynagrodzenie podane w USD, a lokalizacja w Warszawie (wymaga przeliczenia i zrozumienia różnic kursowych).
- •Projektowanie usług backendowych
- •Tworzenie modeli danych
- •Budowanie potoków przetwarzania danych
- •Implementacja pętli ewaluacyjnych dla modeli AI
- •Pisanie i przegląd kodu w Pythonie
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów w systemach produkcyjnych
- •Praca z technologiami serverless (Lambda, EC2)
- •Zarządzanie danymi w bazach relacyjnych (PostgreSQL)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 8 latami doświadczenia w inżynierii oprogramowania, który zna Pythona i posiada podstawy w projektowaniu systemów oraz debugowaniu. Powinien mieć doświadczenie z technologiami serverless i bazami relacyjnymi, a także wykazywać się proaktywnością i chęcią brania odpowiedzialności.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania, które nie posiadają biegłości w Pythonie, technologiach serverless i bazach relacyjnych, ani nie są gotowe do brania pełnej odpowiedzialności za swoją pracę.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Jakie są konkretne przykłady projektów, nad którymi pracował zespół Core Backend?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formy komunikacji z zespołem i interesariuszami?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektury systemów?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych członków zespołu?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu Core Backend.
- −Dokładne informacje o tym, jak wygląda proces ewaluacji kandydatów w kontekście 'hustle and determination' i 'experiment relentlessly'.
Kultura firmy opiera się na zasadach 'Hustle and Determination', 'Deliver Customer Impact', 'Meritocracy', 'Transparency' i 'Experiment Relentlessly'. Firma inwestuje w integrację zespołu poprzez globalne offsite'y. Kultura firmy nie jest dla każdego, ale dla osób, które się w niej odnajdują, jest to miejsce pracy, którego nie chcieliby zamienić.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 184,9–342,1 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PostgreSQL. Pełne statystyki zarobków →