Staff DevOps Engineer
comm1t
Rola Staff DevOps Engineer w firmie comm1t (agencja rekrutacyjna), która rekrutuje do firmy z branży health tech. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, operowanie i skalowanie infrastruktury chmurowej (AWS) dla systemu zdalnej opieki nad pacjentami. Kluczowe zadania to automatyzacja, obserwacyjność, niezawodność i bezpieczeństwo systemów, a także wspieranie zespołów inżynierskich w szybkim i bezpiecznym dostarczaniu oprogramowania. Rola wymaga doświadczenia w pracy z Kubernetes, Terraform, Helm i CI/CD, a także w branżach regulowanych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretna nazwa firmy, dla której comm1t prowadzi rekrutację., szczegółowy opis systemu zdalnej opieki nad pacjentami..
Rola Staff DevOps Engineer w firmie comm1t (agencja rekrutacyjna), która rekrutuje do firmy z branży health tech. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, operowanie i skalowanie infrastruktury chmurowej (AWS) dla systemu zdalnej opieki nad pacjentami. Kluczowe zadania to automatyzacja, obserwacyjność, niezawodność i bezpieczeństwo systemów, a także wspieranie zespołów inżynierskich w szybkim i bezpiecznym dostarczaniu oprogramowania. Rola wymaga doświadczenia w pracy z Kubernetes, Terraform, Helm i CI/CD, a także w branżach regulowanych.
- ✓Praca nad systemem, który ma realny wpływ na życie pacjentów (health tech).
- ✓Możliwość pracy w pełni zdalnej.
- ✓Firma comm1t podkreśla, że nie zasypuje CV i skupia się na dopasowaniu kandydatów, co może sugerować bardziej przemyślany proces rekrutacyjny.
- ✓Możliwość mentorowania innych inżynierów.
- −Wynagrodzenie podane jest w szerokich widełkach (62867 – ? PLN/mies.), co może sugerować niepewność co do ostatecznej kwoty lub chęć negocjacji od bardzo niskiego poziomu.
- −Firma comm1t jest agencją rekrutacyjną, co oznacza, że kandydat będzie pracował u klienta zewnętrznego, a nie bezpośrednio dla firmy z branży health tech. Może to wiązać się z mniejszą stabilnością lub innymi warunkami pracy niż w przypadku zatrudnienia bezpośredniego.
- !Chociaż wymieniono GitHub Actions jako przykład CI/CD, nie jest to jedyna opcja, co może oznaczać potrzebę adaptacji do innych narzędzi.
- !Wymóg doświadczenia w branży opieki zdrowotnej lub innej branży silnie regulowanej może być trudny do spełnienia dla wielu kandydatów.
- •Prowadzenie projektowania, budowania i ciągłego doskonalenia infrastruktury chmurowej i praktyk DevOps.
- •Utrzymanie systemów skalowalnych, niezawodnych i bezpiecznych, aby oprogramowanie było płynnie dostarczane między środowiskami.
- •Utrzymanie i doskonalenie kluczowych usług na Kubernetes – odporne sieci, monitorowanie, autoskalowanie i dobrze zaprojektowane wzorce.
- •Napędzanie infrastruktury jako kodu (IaC) opartej na Terraform, usprawnianie obserwacyjności i kontrolowanie wydatków na infrastrukturę.
- •Wprowadzanie i egzekwowanie DevSecOps: IAM o najmniejszych uprawnieniach, skanowanie obrazów i polityki czasu rzeczywistego w klastrach.
- •Współpraca z zespołami inżynierskimi w celu zapewnienia bezpiecznego i szybkiego dostarczania oprogramowania.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w DevOps, silną znajomością AWS i Kubernetes, biegły w Terraform, Helm i CI/CD, z doświadczeniem w monitorowaniu i rozwiązywaniu problemów. Powinien być w stanie projektować skalowalne systemy i mieć doświadczenie w pracy w branżach regulowanych.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem w DevOps, lub z brakami w znajomości AWS, Kubernetes, Terraform, Helm, CI/CD lub narzędzi do monitorowania. Kandydaci bez doświadczenia w branżach regulowanych lub bez umiejętności komunikacyjnych i mentorskim mogą również nie pasować.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Staff DevOps Engineer w tym projekcie?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z infrastrukturą i DevOps w tym projekcie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących architektury i technologii?
- ?Jakie są plany rozwoju infrastruktury w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach tego projektu?
- ?Jak często odbywają się dyżury on-call i jak są one wynagradzane?
- −Konkretna nazwa firmy, dla której comm1t prowadzi rekrutację.
- −Szczegółowy opis systemu zdalnej opieki nad pacjentami.
- −Informacje o wielkości zespołu DevOps.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza ogólnym schematem agencji).
- −Informacje o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
Firma comm1t podkreśla swoje skupienie na jakości i dopasowaniu kandydatów, co może sugerować profesjonalne podejście do rekrutacji. Jednakże, ponieważ jest to agencja, kultura zespołu będzie zależeć od firmy klienta.
Proces rekrutacyjny obejmuje: sourcing kandydatów przez agencję comm1t, dopasowanie kandydatów, a następnie prawdopodobnie kolejne etapy u klienta końcowego (nieopisane w ogłoszeniu).