Staff Engineer
dotLinkers
To rola Staff Engineera (P5) w Platform Pillar, odpowiedzialnego za architekturę i skalowanie podstawowej platformy SaaS z 100M do 10B wierszy. To nie jest rola produktowa – skupia się na budowie fundamentów, mikrousług i infrastruktury, a nie na feature'ach. Wymaga dużej autonomii i myślenia systemowego.
Brakuje: liczba inżynierów w zespole, konkretne usługi aws używane.
To rola Staff Engineera (P5) w Platform Pillar, odpowiedzialnego za architekturę i skalowanie podstawowej platformy SaaS z 100M do 10B wierszy. To nie jest rola produktowa – skupia się na budowie fundamentów, mikrousług i infrastruktury, a nie na feature'ach. Wymaga dużej autonomii i myślenia systemowego.
- ✓Nieograniczony PTO
- ✓Pakiet akcji (stock options)
- ✓Nowy sprzęt Apple
- ✓Kwartalne dni zdrowia psychicznego
- ✓Wysoki wpływ i autonomia
- ✓Architektoniczne wyzwanie skalowania 10x
- !Brak informacji o wielkości zespołu platformowego
- !Wysoka autonomia może być wyzwaniem dla osób przyzwyczajonych do struktury
- !Firma ma 11-25 pracowników, więc może brakować procesów
- •Projektowanie i wdrażanie architektury rozproszonej i mikrousług
- •Pisanie i przegląd kodu w Python/Django dla infrastruktury platformy
- •Optymalizacja zapytań baz danych i pipeline'ów danych dla skali 10B+ wierszy
- •Współpraca z zespołami produktowymi w celu zrozumienia potrzeb platformowych
- •Mentoring inżynierów i ustanawianie standardów technicznych
- •Prowadzenie dyskusji architektonicznych i podejmowanie kluczowych decyzji technicznych
- •Budowanie wewnętrznych narzędzi i bibliotek dla platformy
- •Monitorowanie i poprawa wydajności oraz niezawodności systemu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Silny senior z 5-7 latami backendu, biegły w Python/Django, który pracował z dużymi danymi i ma pewne doświadczenie architektoniczne. Może nie prowadził migracji do mikrousług, ale jest gotowy się uczyć.
Juniorzy i midowie bez doświadczenia w platformach i skalowaniu. Osoby szukające pracy stricte produktowej, z nadzorem i strukturą.
- ?Ile osób liczy zespół Platform Pillar i jakie są role?
- ?Jaki jest harmonogram migracji do mikrousług?
- ?Jak mierzy się sukces na tym stanowisku w pierwszych 6 miesiącach?
- ?Jaki jest obecny stack infrastruktury (bazy, kolejki, orkiestracja)?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych?
- ?Czy jest oczekiwany dyżur on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie konkretne wyzwania skalowania przewidujecie przy przejściu z 100M do 10B wierszy?
- −Liczba inżynierów w zespole
- −Konkretne usługi AWS używane
- −Szczegóły dotyczące obecnego modelu danych i przechowywania
- −Jak firma podchodzi do testów wydajnościowych
- −Proces code review i mentoringu
Kultura zdalna, wysokiej autonomii, wielokulturowa. Nacisk na rezultaty, a nie godziny. Oczekuje się mentoringu i dzielenia się wiedzą.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →