Staff Engineer
Rite NRG
To rola Staff Engineera – senior technical lead w projekcie FinTech budującym produkty AI oparte na LLM, RAG i agentic AI. Będziesz odpowiedzialny za kierunek techniczny squadu, decyzje architektoniczne, mentoring oraz ręczne kodowanie w Node.js, Python, React i AWS. Pracujesz w regulowanym sektorze finansowym, więc compliance i audytowalność są kluczowe. Firma Rite NRG to outsourcing, więc pracujesz dla klienta (FinTech).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby squadow, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe?).
To rola Staff Engineera – senior technical lead w projekcie FinTech budującym produkty AI oparte na LLM, RAG i agentic AI. Będziesz odpowiedzialny za kierunek techniczny squadu, decyzje architektoniczne, mentoring oraz ręczne kodowanie w Node.js, Python, React i AWS. Pracujesz w regulowanym sektorze finansowym, więc compliance i audytowalność są kluczowe. Firma Rite NRG to outsourcing, więc pracujesz dla klienta (FinTech).
- ✓Długoterminowa, stabilna współpraca
- ✓Fokus na AI/LLM i nowoczesny stack
- ✓Kultura inżynierska z naciskiem na rozwój i mentoring
- ✓Międzynarodowe zespoły
- !Praca przez firmę outsourcingową – możliwe mniejsza autonomia niż w product house
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie squadow
- !Nieokreślony proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe?)
- •Ustalanie kierunku technicznego squadu – podejmowanie decyzji architektonicznych i zarządzanie ryzykiem technicznym we współpracy z Engineering Managerem
- •Projektowanie i wdrażanie funkcji AI opartych na LLM, RAG i agentic AI w środowisku produkcyjnym
- •Pisanie kodu produkcyjnego w Node.js lub Python (backend) i React (frontend) w architekturze serverless na AWS
- •Przeglądanie kodu, tworzenie dokumentacji technicznej i promowanie dobrych praktyk inżynieryjnych
- •Mentoring i wsparcie inżynierów w obszarach AI, backendu, frontendu i chmury
- •Współpraca z zespołami platformowymi w celu ponownego wykorzystania wspólnych komponentów
- •Zapewnianie zgodności rozwiązań z wymogami regulacyjnymi i audytowalności
- •Ewaluacja nowych narzędzi AI i frameworków oraz rekomendowanie wdrożeń
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 10+ latami, silnym backendem w Node lub Python, podstawowym doświadczeniem z AI/LLM i gotowością do pełnienia roli tech leada w projekcie FinTech. Musi mieć doświadczenie z AWS i serverless.
Juniorzy i mid-level bez przywództwa technicznego. Osoby szukające wyłącznie zarządzania bez kodowania. Inżynierowie, którzy nie chcą pracować z AI/LLM lub w regulowanym sektorze finansowym.
- ?Jaka jest wielkość squadu i ile osób jest w zespole?
- ?Czy to nowy projekt czy rozwijamy istniejący?
- ?Jak wygląda podział odpowiedzialności między Staff Engineerem a Engineering Managerem?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
- ?Czy klient (FinTech) ma własne procesy compliance, czy są one narzucone?
- ?Jaka jest oczekiwana proporcja kodowania vs. działań leadershipowych?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii (np. modele LLM)?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju w firmie – czy jest możliwość awansu na Principal/Director?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby squadow
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe?)
- −Nie wiadomo, czy projekt jest greenfield czy brownfield
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
Kultura inżynierska z naciskiem na rozwój, współpracę i mentoring. Praca w międzynarodowych zespołach, z dużą autonomią techniczną i naciskiem na jakość.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →