Pomiń do treści
Logo firmy People More

Staff / Lead Backend Engineer (Node.js / NestJS/ (AI-first)

People More

Oferta w skrócie
23 52030 240PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola to Tech Lead / Staff Backend Engineer w software house'ie, który buduje projekty od podstaw (greenfield) dla klientów krajowych i zagranicznych. Będziesz odpowiedzialny za architekturę backendu, rozwój w Node.js/NestJS, budowę systemów event-driven, integracje z AI/LLM oraz codzienne używanie narzędzi AI/agentic coding. Pracujesz w małym, międzynarodowym zespole, całkowicie zdalnie. Kluczowe jest doświadczenie w podejmowaniu decyzji architektonicznych i pisaniu ADR.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu (poza 'mały'), brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Event-Driven ArchitecturePostgreSQLNest.jsRaw SQLTypeScriptNode.jsOAuth 2.0AI / LLM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola to Tech Lead / Staff Backend Engineer w software house'ie, który buduje projekty od podstaw (greenfield) dla klientów krajowych i zagranicznych. Będziesz odpowiedzialny za architekturę backendu, rozwój w Node.js/NestJS, budowę systemów event-driven, integracje z AI/LLM oraz codzienne używanie narzędzi AI/agentic coding. Pracujesz w małym, międzynarodowym zespole, całkowicie zdalnie. Kluczowe jest doświadczenie w podejmowaniu decyzji architektonicznych i pisaniu ADR.

Plusy
  • Pełna praca zdalna z dowolnego miejsca
  • Możliwość udziału w konferencjach jako prelegent i publikacji artykułów
  • Bezpośredni kontakt z zarządem (założyciele to programiści)
  • Budowa projektów od podstaw (greenfield, brak legacy)
  • Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy)
  • Szkolenia i kursy w ramach benefitów
Na co uważać
  • !Dwuetapowy proces rekrutacyjny może być zbyt krótki, by ocenić pełne dopasowanie
  • !Wymaganie doświadczenia z agentic coding jest niszowe i może ograniczać pulę kandydatów
  • !Oferta sugeruje możliwość zmiany projektu w razie znudzenia – oznacza to rotację, co nie każdemu odpowiada
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym
  • !Mały zespół może oznaczać ograniczone zasoby i mniejsze możliwości rozwoju w strukturze
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury backendu dla skalowalnego produktu
  • Rozwój i utrzymanie backendowych serwisów w Node.js / NestJS
  • Podejmowanie decyzji technicznych i architektonicznych, pisanie ADR
  • Budowa systemów event-driven i przetwarzania kolejkowego (kolejki, retry, idempotencja)
  • Zapewnianie bezpieczeństwa (OAuth 2.0, RBAC/ABAC, OWASP, audyt) i wysokiej jakości kodu
  • Wsparcie integracji AI/LLM po stronie backendu
  • Codzienne używanie narzędzi AI/agentic coding w pracy programistycznej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier z dokładnie 7 latami doświadczenia backendowego, solidnie znający Node.js/NestJS i PostgreSQL, mający praktykę z systemami event-driven i bezpieczeństwem. Potrafi prowadzić dyskusje architektoniczne i pisać ADR. Zna angielski i polski na poziomie biznesowym.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 7 latami doświadczenia backendowego, preferujące pracę w dużej korporacji, oczekujące jasno zdefiniowanych zadań bez odpowiedzialności architektonicznej, lub niechętne do używania narzędzi AI w codziennej pracy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Jaka jest dziedzina produktu / klienta?
  • ?Czy na produkcji używamy chmury GCP/GKE, czy to tylko nice-to-have?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące dyżurów on-call i wsparcia produkcyjnego?
  • ?Jak często zmieniają się projekty – czy to stały produkt, czy nowy co kilka miesięcy?
  • ?Jaka jest stabilność finansowa firmy i perspektywy długoterminowe?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje z konkretną kwotą?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy mam autonomię w wyborze technologii?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu (poza 'mały')
  • Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym
  • Nie określono domeny biznesowej produktu
  • Brak informacji o stabilności projektów i długości współpracy
  • Nie wiadomo, czy cloud (GCP/GKE) jest używany produkcyjnie
Zespół

Mały, międzynarodowy zespół z otwartą komunikacją i szacunkiem – założyciele to byli programiści, więc rozumieją potrzeby techniczne. Ceniona jest autonomia i podejmowanie decyzji. Praca w pełni zdalna, ale z możliwością korzystania z biura w Krakowie.

Rekrutacja

1. Przyjazna zdalna rozmowa wstępna. 2. Zdalna rozmowa techniczna. 3. Decyzja o współpracy.

Wynagrodzenie vs rynekn=23 · wszystkie oferty

Na poziomie rynkowym

Ta oferta23 52030 240
Mediana: Event-Driven Architecture — wszystkie poziomy i typy umów25 00030 240

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Event-Driven Architecture.

🔗Podobne oferty