👉Staff Mobile Release Engineer
Xebia
To rola Staff Mobile Release Engineer, odpowiedzialna za projektowanie i utrzymanie infrastruktury wydawniczej dla globalnej aplikacji mobilnej obsługującej setki milionów użytkowników. Główne zadania to automatyzacja procesów publikacji w App Store i Google Play, budowa CI/CD (Fastlane, Jenkins), zarządzanie strategiami branchowania oraz implementacja monitorowania jakości wydań. Rola łączy techniczne przywództwo (architektura decyzje) z codzienną pracą operacyjną i automatyzacją. To nie jest typowe stanowisko developera mobilnego – to rola platformowa/infrastrukturalna skoncentrowana na release engineering.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych aplikacji, nie określono, czy rola jest przypisana do konkretnego klienta czy wewnętrzna.
To rola Staff Mobile Release Engineer, odpowiedzialna za projektowanie i utrzymanie infrastruktury wydawniczej dla globalnej aplikacji mobilnej obsługującej setki milionów użytkowników. Główne zadania to automatyzacja procesów publikacji w App Store i Google Play, budowa CI/CD (Fastlane, Jenkins), zarządzanie strategiami branchowania oraz implementacja monitorowania jakości wydań. Rola łączy techniczne przywództwo (architektura decyzje) z codzienną pracą operacyjną i automatyzacją. To nie jest typowe stanowisko developera mobilnego – to rola platformowa/infrastrukturalna skoncentrowana na release engineering.
- ✓Budżet rozwojowy do 6800 PLN na certyfikacje i kursy
- ✓Dostęp do Udemy, O'Reilly, konferencji
- ✓Praca dla globalnych klientów (McLaren, Spotify, Disney itp.)
- !Rola wymaga pracy dla klienta (client interview) – może to oznaczać przypisanie do projektu zewnętrznego
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zarządzanych aplikacji
- !Wymóg pracy z terytorium UE i pozwolenia na pracę – może ograniczać kandydatów spoza UE
- •Projektowanie i rozwijanie infrastruktury wydawniczej dla aplikacji mobilnych (iOS i Android)
- •Automatyzacja publikacji aplikacji w App Store, Google Play oraz wybranych sklepach OEM
- •Budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD z użyciem Fastlane, Jenkins lub podobnych narzędzi
- •Implementacja monitorowania jakości wydań, w tym automatyczne wykrywanie crashy i ANR
- •Zarządzanie release train i strategiami branchowania (np. Gitflow)
- •Pisanie skryptów w Python, Bash, Go lub Ruby do automatyzacji i narzędzi
- •Współpraca z zespołami inżynieryjnymi i produktowymi w celu zapewnienia stabilnych procesów wydawniczych
- •Identyfikacja i wdrażanie usprawnień zwiększających niezawodność i skalowalność infrastruktury
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 3-4 latami doświadczenia w wypuszczaniu aplikacji mobilnych, który zna Fastlane i Jenkins na poziomie produkcyjnym, potrafi pisać skrypty w Pythonie lub Bashu i ma podstawową znajomość polityk App Store/Google Play. Musi być gotów rozwijać się w kierunku technicznego leada.
Juniorzy bez doświadczenia w release engineeringu mobilnym ani w CI/CD. Osoby szukające roli czysto developerskiej (kodowanie aplikacji) – to rola platformowa/infrastrukturalna. Ktoś, kto nie lubi pracy z procesami wydawniczymi i automatyzacją.
- ?Ile osób liczy zespół release engineeringu i jak jest zorganizowany?
- ?Jak często odbywają się wydania aplikacji (release cycle)?
- ?Czy na co dzień będę pracować dla jednego klienta, czy wewnętrznie w Xebii?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności technicznego leada – czy decyzje architektoniczne są samodzielne?
- ?Czy istnieje system on-call lub dyżury związane z wydaniami?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane i w jakim stopniu są zintegrowane z codzienną pracą?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy z wieloma platformami (iOS/Android) – czy oczekuje się znajomości obu?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i stosu technologicznego?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych aplikacji
- −Nie określono, czy rola jest przypisana do konkretnego klienta czy wewnętrzna
- −Brak informacji o systemie on-call i dyżurach
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia AI są używane w zespole
Xebia kładzie nacisk na społeczność, rozwój i nowoczesne technologie. Organizują meetupy, gildie technologiczne, a kultura wspiera autonomię i ciągłe uczenie się. Jednak rola jest przypisana do klienta, więc rzeczywisty zespół może mieć inną kulturę.
CV review – HR call – Technical interview – Client interview – Decision (4 etapy).
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię iOS. Pełne statystyki zarobków →