Starszy Programista Frontend
GET IT TOGETHER
Stanowisko senior frontend developera w modelu B2B, z delegacją do klienta z branży transportu publicznego. Główny stack to React i TypeScript, z dodatkowymi wymaganiami Angular i React Native. Praca w trybie zdalnym, kontrakt wstępnie na 4 miesiące z możliwością przedłużenia. Codzienne obowiązki obejmują projektowanie i rozwój aplikacji webowych, integrację z API (REST, GraphQL), code review, mentoring oraz optymalizację wydajności. Wymagane doświadczenie w transporcie kolejowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Stanowisko senior frontend developera w modelu B2B, z delegacją do klienta z branży transportu publicznego. Główny stack to React i TypeScript, z dodatkowymi wymaganiami Angular i React Native. Praca w trybie zdalnym, kontrakt wstępnie na 4 miesiące z możliwością przedłużenia. Codzienne obowiązki obejmują projektowanie i rozwój aplikacji webowych, integrację z API (REST, GraphQL), code review, mentoring oraz optymalizację wydajności. Wymagane doświadczenie w transporcie kolejowym.
- ✓Praca w pełni zdalna
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Ciekawy projekt w branży transportu publicznego
- ✓Możliwość mentoringu i dzielenia się wiedzą
- −Kontrakt na początkowo tylko 4 miesiące (z możliwością przedłużenia, ale bez gwarancji)
- −Praca u klienta zewnętrznego (model agencyjny) – mniejsza stabilność i kontrola nad projektem
- −Wymóg doświadczenia w transporcie kolejowym – niszowa specjalizacja może ograniczać liczbę pasujących kandydatów
- −W ogłoszeniu wspomniano 'rozwijasz kilka projektów jednocześnie' – może oznaczać wielozadaniowość i presję
- !Brak informacji o wynagrodzeniu
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury klienta
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo, czy mentoring jest formalną częścią roli czy tylko oczekiwaniem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój aplikacji webowych w React i TypeScript
- •Tworzenie skalowalnych, wydajnych i responsywnych interfejsów użytkownika (HTML5, CSS3, SCSS, frameworki UI)
- •Integracja frontendów z API (REST, GraphQL) oraz Keycloak
- •Przeprowadzanie code review i pisanie testów
- •Optymalizacja wydajności aplikacji frontendowych
- •Mentoring mniej doświadczonych programistów
- •Praca w Agile/Scrum z użyciem Jira, Confluence, Bitbucket
- •Udział w CI/CD (Jenkins) i zarządzanie kodem w Git
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z 5 latami praktyki, solidną znajomością React i TypeScript, podstawową wiedzą o Angular i React Native, oraz udokumentowanym doświadczeniem w branży kolejowej. Gotowość do pracy na B2B przez minimum 4 miesiące.
Osoby poniżej 5 lat doświadczenia frontendowego, nieznające React Native ani Angulara, lub bez doświadczenia w transporcie kolejowym. Nie dla kandydatów szukających stałego etatu lub dłuższego kontraktu bez ryzyka rotacji.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy u klienta?
- ?Jakie są szanse na przedłużenie kontraktu po 4 miesiącach?
- ?Czy klient planuje rozwój nowych funkcjonalności, czy raczej utrzymanie istniejącego systemu?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem backendowym i UX/UI?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na stałe do klienta po okresie współpracy?
- ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje oczekiwanie dyżurów on-call?
- ?Czy są narzucone terminy lub praca w ścisłym harmonogramie?
- ?Jak wygląda proces onboardingu do projektu?
- −Nie podano wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, ile osób jest w zespole
- −Nie określono, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o benefitach poza elastycznym czasem i pracą zdalną
Praca w modelu agencyjnym u klienta z branży transportu publicznego. Zespół pracuje w Agile/Scrum, wymagana dobra współpraca z backendem, UX/UI i QA. Oczekiwane wsparcie dla młodszych członków zespołu poprzez mentoring.