Pomiń do treści
Logo firmy Nest Bank

Starszy Specjalista/Starsza Specjalista ds. Rozwoju i Utrzymania Systemów AML

Nest Bank

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono16 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola łącząca analizę danych, testowanie i wsparcie operacyjne w obszarze systemów AML (Anti-Money Laundering) w banku. Osoba na tym stanowisku będzie analizować dane transakcyjne, projektować i wykonywać testy akceptacyjne (UAT), raportować defekty, przygotowywać dashboardy w Power BI oraz współpracować z wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami IT. To nie jest rola czysto developerska – nacisk kładziony jest na analitykę i zapewnienie jakości, a nie na programowanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola łącząca analizę danych, testowanie i wsparcie operacyjne w obszarze systemów AML (Anti-Money Laundering) w banku. Osoba na tym stanowisku będzie analizować dane transakcyjne, projektować i wykonywać testy akceptacyjne (UAT), raportować defekty, przygotowywać dashboardy w Power BI oraz współpracować z wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami IT. To nie jest rola czysto developerska – nacisk kładziony jest na analitykę i zapewnienie jakości, a nie na programowanie.

Plusy
  • Praca w pełni zdalna z elastycznym czasem
  • Jasno określone ścieżki kariery i wsparcie mentora
  • Przyjazny onboarding z buddy'm i pozytywna atmosfera (96% osób lubi swój zespół)
  • Stabilność banku z dodatkowymi programami (FitNest, Nest Rodzina)
Na co uważać
  • !Tytuł stanowiska sugeruje 'rozwój i utrzymanie' systemów, ale większość zadań dotyczy analizy i testowania – może być mniej programowania niż sugeruje nazwa
  • !Wymienione technologie (NestJS, Jest) nie są wyraźnie wymagane w opisie – mogą być używane przez zewnętrzne zespoły IT, a nie przez osobę na tym stanowisku
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza danych transakcyjnych i operacyjnych w celu identyfikacji anomalii i luk procesowych
  • Tworzenie i wykonywanie scenariuszy testowych dla zmian w systemach AML
  • Przeprowadzanie testów akceptacyjnych (UAT) otrzymanych od zespołów deweloperskich
  • Testowanie rozwiązań na danych produkcyjnych (zgodnie z politykami bezpieczeństwa)
  • Raportowanie błędów i weryfikacja poprawek w Jira
  • Przygotowywanie raportów, metryk i dashboardów w Power BI
  • Współpraca z zespołami IT przy wdrożeniach, integracjach i naprawach błędów
  • Dokumentowanie testów, wyników i rekomendacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w testowaniu lub analizie danych, która potrafi tworzyć scenariusze testowe, raportować defekty i przygotowywać raporty w Power BI. Podstawowa znajomość SQL i regulacji AML będzie atutem.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w testowaniu i analizie danych, a także osoby szukające czysto developerskiej roli programistycznej (np. backend developer).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół AML i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
  • ?Jaki jest stosunek pracy analitycznej do testowania i wsparcia operacyjnego?
  • ?Czy w ramach 'rozwoju systemów' będę pisać kod (SQL, NestJS) czy raczej formułować wymagania?
  • ?Jakie systemy AML są używane – własne czy zewnętrzne?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny przy rekomendacji rozwiązań technologicznych?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikaty (np. ISTQB)?
  • ?Jaki jest przewidywany czas rekrutacji i ile etapów?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów lub pracy zmianowej
  • Brak opisu narzędzi analitycznych poza Power BI i SQL (np. dedykowane systemy AML)
  • Nie podano, czy stanowisko wiąże się z bezpośrednim nadzorem nad regulacjami AML
Zespół

Przyjazna atmosfera, kultura otwartości i wzajemnego szacunku, 96% pracowników lubi swój zespół, płaska struktura – z szefem na 'ty'.

🔗Podobne oferty