Strategic Designer (UX/UI)
Flying Bisons
Rola łączy zaawansowane projektowanie UX/UI z rolą strategicznego lidera. Codzienna praca to prowadzenie złożonych projektów od fazy koncepcyjnej do wdrożenia, zarządzanie interesariuszami (w tym C-level i instytucje rządowe), nawigowanie w polityce organizacyjnej oraz łączenie wizji biznesowej, technologicznej i designerskiej. Mimo oznaczenia 'regular' w danych, rzeczywista odpowiedzialność odpowiada poziomowi senior/lead.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy zaawansowane projektowanie UX/UI z rolą strategicznego lidera. Codzienna praca to prowadzenie złożonych projektów od fazy koncepcyjnej do wdrożenia, zarządzanie interesariuszami (w tym C-level i instytucje rządowe), nawigowanie w polityce organizacyjnej oraz łączenie wizji biznesowej, technologicznej i designerskiej. Mimo oznaczenia 'regular' w danych, rzeczywista odpowiedzialność odpowiada poziomowi senior/lead.
- ✓Pełna autonomia w kształtowaniu wizji designu i prowadzeniu projektu od początku do końca
- ✓Praca nad projektami o dużym znaczeniu (rządowe, enterprise) z realnym wpływem na użytkowników
- ✓Rola wymagająca strategicznego myślenia i łączenia biznesu, designu i technologii
- −Rozbieżność między poziomem 'regular' w danych strukturalnych a opisem roli sugerującym odpowiedzialność senior/lead
- −Brak konkretnych narzędzi projektowych (np. Figma, Sketch) – nie wiadomo w jakim środowisku się pracuje
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Wysoki poziom odpowiedzialności bez jasnego określenia zakresu decyzyjności
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego i strukturze
- !Możliwe konieczność pracy w różnych strefach czasowych (współpraca z międzynarodowymi klientami)
- •Prowadzenie projektów end-to-end – od zdefiniowania wyzwania do gotowości wdrożeniowej
- •Strukturyzowanie złożoności w działania za pomocą frameworków (np. Project Pyramid)
- •Zarządzanie i uzgadnianie oczekiwań różnorodnych interesariuszy (C-level, ministerstwa, zespoły enterprise)
- •Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów politycznych w organizacji
- •Łączenie perspektywy biznesowej, designerskiej i technologicznej
- •Ochrona wizji designu przed chaosem organizacyjnym
- •Współpraca z liderami strumieni, badaczami, projektantami i developerami
- •Facylitacja warsztatów i prezentacja decyzji projektowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Projektant UX/UI z solidnymi podstawami rzemieślniczymi i co najmniej 3-letnim doświadczeniem w dużych projektach, gotowy do rozwijania kompetencji strategicznych i zarządzania interesariuszami.
Nie dla osób szukających czysto wykonawczej roli projektanta – wymagane jest myślenie strategiczne, zarządzanie interesariuszami i radzenie sobie z polityką organizacyjną. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani midów bez doświadczenia w projektach o dużej skali.
- ?Jak wygląda typowy proces prowadzenia projektu – od briefu do wdrożenia?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role w zespole?
- ?Czy istnieje system designowy, czy budujemy od zera?
- ?Jak mierzy się sukces projektu i roli Strategic Designera?
- ?Jaki jest poziom autonomii w podejmowaniu decyzji projektowych?
- ?Czy praca obejmuje podróże do klientów?
- ?Jakie narzędzia (Figma, Miro, itp.) są używane w firmie?
- −Nie podano wielkości zespołu projektowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
- −Brak informacji o systemie designowym i bibliotece komponentów
- −Nie sprecyzowano, jakie narzędzia są używane (Figma, Sketch, inne)
Środowisko pracy oparte na współpracy, ale z dużą odpowiedzialnością i presją. Wymagana jest umiejętność nawigowania w polityce organizacyjnej i radzenia sobie z różnorodnymi interesariuszami. Kultura stawia na jakość designu i odwagę w obronie wizji.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię UX design.