Strong Middle / Senior Full Stack Engineer
Sigma Software
Rola Senior Full-Stack Engineer w Sigma Software, skupiająca się na tworzeniu zaawansowanych rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój zarówno backendu (API, microservices) jak i frontend (React), z wykorzystaniem JavaScript, TypeScript, Node.js i Go. Kluczowe jest doświadczenie w pracy z chmurą (AWS/GCP) i bazami danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis klienta i jego domeny biznesowej., informacje o wielkości zespołu..
Rola Senior Full-Stack Engineer w Sigma Software, skupiająca się na tworzeniu zaawansowanych rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój zarówno backendu (API, microservices) jak i frontend (React), z wykorzystaniem JavaScript, TypeScript, Node.js i Go. Kluczowe jest doświadczenie w pracy z chmurą (AWS/GCP) i bazami danych.
- ✓Praca nad 'cutting-edge cybersecurity solutions' i 'meaningful projects that make a difference' może być bardzo motywująca.
- ✓Elastyczne warunki pracy ('flexible work arrangements') są dużym plusem.
- ✓Możliwość pracy z 'top professionals' i 'professional development opportunities' sugeruje dobre środowisko rozwoju.
- −Sigma Software jest firmą outsourcingową/produktową, która partneruje z klientami. Należy upewnić się, że rola i środowisko pracy odpowiadają oczekiwaniom, a nie jest to jedynie delegacja do klienta.
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania projektami (np. Jira).
- !Choć podano 'Strong Middle / Senior', poziom 'senior' może być różnie interpretowany przez firmę.
- !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu.
- !Nie sprecyzowano, czy praca będzie dotyczyła jednego, czy wielu projektów klienta.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwiązywanie eskalacji klientów wykraczających poza możliwości pierwszego poziomu wsparcia.
- •Prowadzenie kompleksowej realizacji nowych funkcji i ulepszeń, od zbierania wymagań po wdrożenie i feedback od interesariuszy.
- •Rozwój i utrzymanie backendowych API i mikroserwisów wspierających raportowanie, integracje i kluczowe procesy produktu.
- •Praca w dojrzałej bazie kodu, refaktoryzacja i ulepszanie istniejących komponentów w celu zwiększenia skalowalności, łatwości utrzymania i wydajności.
- •Pełnienie roli R&D Owner dla inicjatyw roadmapy, prowadzenie ich groomingu, definiowania wymagań, implementacji i przeglądów.
- •Udział w przeglądach kodu, dzielenie się wiedzą i promowanie najlepszych praktyk inżynierskich w zespole.
- •Badanie i rozwiązywanie problemów związanych z bezpieczeństwem i wydajnością systemów.
- •Współpraca z zespołami w celu zapewnienia bezpieczeństwa i stabilności rozwiązań.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 5 latami komercyjnego doświadczenia, posiadający solidne umiejętności w JavaScript, TypeScript, React i Node.js. Powinien mieć doświadczenie z bazami danych SQL/NoSQL oraz platformami chmurowymi AWS/GCP, a także wykazywać się zdolnością do samodzielnej pracy i rozwiązywania problemów.
Osoby z mniejszym niż 5 latami doświadczenia w inżynierii oprogramowania, które nie posiadają znajomości kluczowych technologii takich jak JavaScript, TypeScript, React, Node.js, Go, baz danych SQL/NoSQL, ani platform chmurowych AWS/GCP.
- ?Jaka jest dokładna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował inżynier?
- ?Czy projekt jest greenfield, czy praca polega głównie na utrzymaniu i rozwoju istniejącego kodu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z tym projektem?
- ?Jak wygląda proces code review i jak często się odbywa?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są one wynagradzane?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach Sigma Software?
- ?Czy są jakieś plany dotyczące szkoleń lub konferencji dla zespołu?
- −Szczegółowy opis klienta i jego domeny biznesowej.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o kulturze firmy i zespołu.
- −Konkretne przykłady projektów lub wyzwań, z którymi kandydat będzie się mierzył.
Opis sugeruje pracę w zespole profesjonalistów, z naciskiem na rozwój, współpracę i tworzenie znaczących rozwiązań w dziedzinie cyberbezpieczeństwa.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.