SuccessFactors Integration Specialist
Sweco Polska
Rola polega na zapewnieniu ciągłości i rozwoju integracji między SuccessFactors (Employee Central) a innymi systemami w międzynarodowym środowisku HR. Na co dzień wykonujesz zadania operacyjne (troubleshooting, monitoring), wdrażasz usprawnienia w istniejących integracjach, obsługujesz zgłoszenia i współpracujesz z kluczowymi użytkownikami. To pozycja łącząca wsparcie techniczne z rozwojem, a nie budowa nowego produktu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego, brak informacji o ewentualnym on-call.
Rola polega na zapewnieniu ciągłości i rozwoju integracji między SuccessFactors (Employee Central) a innymi systemami w międzynarodowym środowisku HR. Na co dzień wykonujesz zadania operacyjne (troubleshooting, monitoring), wdrażasz usprawnienia w istniejących integracjach, obsługujesz zgłoszenia i współpracujesz z kluczowymi użytkownikami. To pozycja łącząca wsparcie techniczne z rozwojem, a nie budowa nowego produktu.
- ✓Międzynarodowy, wysokowydajny zespół składający się z 11 osób
- ✓Dofinansowanie do nauki języków
- ✓Abonament Empik GO
- ✓Dodatkowe premie sezonowe z Funduszu Świadczeń Socjalnych
- !Model hybrydowy w Poznaniu, ale zespół w Szwecji, Holandii i Norwegii – możliwe różnice czasowe i potrzeba elastyczności godzin
- !Nie określono liczby dni pracy zdalnej
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja i ulepszanie integracji inbound/outbound w SuccessFactors
- •Analiza i rozwiązywanie incydentów związanych z przepływami danych i dostępem użytkowników
- •Monitorowanie wydajności aplikacji i integracji oraz zapobieganie problemom
- •Wspieranie aktualizacji systemów i wersji SuccessFactors
- •Tworzenie dokumentacji technicznej, FAQ i poradników rozwiązywania problemów
- •Współpraca z kluczowymi użytkownikami w celu zrozumienia potrzeb i pomocy technicznej
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z 2-letnim doświadczeniem w integracjach SuccessFactors, który potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy integracyjne i zna Employee Central.
Osoby szukające wyłącznie nowatorskich projektów greenfield lub roli czysto programistycznej bez elementów wsparcia i utrzymania.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Poznaniu?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call poza standardowymi godzinami?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy w zespole są osoby w podobnej strefie czasowej, czy wszyscy poza Polską?
- ?Jakie narzędzia middleware są obecnie używane (CPI, inne)?
- ?Czy rola skupia się bardziej na utrzymaniu, czy na rozwoju nowych integracji?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o ewentualnym on-call
- −Nie wiadomo, ile dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
Zespół 11 specjalistów rozproszonych po Szwecji, Holandii i Norwegii, kładących nacisk na współpracę, wspólne uczenie się i bycie dostępnym oraz zaangażowanym.