Symfony PHP Developer
The Software House
Rola skoncentrowana na rozwoju i utrzymaniu aplikacji webowych z użyciem PHP i Symfony dla zagranicznych klientów. Praca zdalna, z naciskiem na mikroserwisy, wydajność i skalowalność. Wymagana jest dobra znajomość Symfony, SQL, Docker, AWS oraz CI/CD. To stanowisko dla mid-level developera z co najmniej 3-letnim doświadczeniem.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu projektowego.
Rola skoncentrowana na rozwoju i utrzymaniu aplikacji webowych z użyciem PHP i Symfony dla zagranicznych klientów. Praca zdalna, z naciskiem na mikroserwisy, wydajność i skalowalność. Wymagana jest dobra znajomość Symfony, SQL, Docker, AWS oraz CI/CD. To stanowisko dla mid-level developera z co najmniej 3-letnim doświadczeniem.
- ✓Nowoczesny stack: Symfony, mikroserwisy, Docker, AWS
- ✓Nacisk na testy i CI/CD
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku Golanga
- −Ogłoszenie mówi o 'wsparciu' projektu, co może oznaczać utrzymanie istniejącego systemu zamiast developmentu greenfield
- −Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
- !Nie podano, czy projekt jest długoterminowy
- !Brak informacji o elastyczności czasu pracy
- !Wymagane doświadczenie z AWS, ale nie określono czy to duży plus czy must-have
- •Implementacja nowych funkcjonalności w Symfony
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Projektowanie i rozwój komunikacji między mikroserwisami
- •Optymalizacja zapytań SQL (MySQL/PostgreSQL)
- •Konfiguracja i zarządzanie kontenerami Docker
- •Udział w code review i refaktoring kodu
- •Współpraca z zespołem przy użyciu CI/CD (np. GitLab CI, Jenkins)
- •Kontakt z klientem w języku angielskim
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Backend developer z 3-letnim doświadczeniem w PHP/Symfony, podstawową znajomością mikroserwisów i Docker, oraz angielskim na poziomie komunikatywnym.
Juniorzy bez 3 lat doświadczenia, osoby nieznające Symfony lub angielskiego, ani ci, którzy wolą pracę wyłącznie stacjonarną.
- ?Czy to jest nowy projekt, czy utrzymanie istniejącego systemu?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział zadań?
- ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje elastyczność?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
- ?Czy są możliwości awansu i szkoleń?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu projektowego
- −Brak informacji o obowiązkach on-call lub dyżurach
- −Nie określono, czy projekt wymaga pracy w konkretnych strefach czasowych
Firma deklaruje utrzymanie klimatu małej firmy mimo 300+ pracowników, co sugeruje płaską strukturę i bezpośrednią komunikację.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →