Ładowanie...
Ładowanie...
Rola polega na zapewnieniu, że wdrożenie SAP SuccessFactors u klienta jest zgodne z jego strategią biznesową i celami organizacyjnymi. To rola transformacyjna, łącząca biznes z IT, zarządzanie zmianą i relacjami z interesariuszami. Nie jest to stanowisko techniczne dla deweloperów – wymaga doświadczenia w konsultingu i zarządzaniu projektami transformacji HR.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior konsultant/business analyst z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w transformacji HR, który brał udział w co najmniej jednym wdrożeniu SAP SuccessFactors i potrafi zarządzać relacjami na poziomie kierowniczym.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w transformacjach HR i SAP SuccessFactors. Nie dla technicznych programistów SAP, którzy nie chcą angażować się w stronę biznesową i zmianową.
Zespół działa w kulturze TEAL – partnerskiej, opartej na szacunku, bez hierarchii. Atmosfera niekorporacyjna, zwinna, z naciskiem na dostarczanie rezultatów i elastyczność.
Aplikacja przez formularz. Proces rekrutacyjny nie został opisany szczegółowo.