System Business Integrator

YOUR ITEAMS sp. z o.o.

Oferta w skrócie

25 200 – 35 280PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SAP

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola polega na zapewnieniu, że wdrożenie SAP SuccessFactors u klienta jest zgodne z jego strategią biznesową i celami organizacyjnymi. To rola transformacyjna, łącząca biznes z IT, zarządzanie zmianą i relacjami z interesariuszami. Nie jest to stanowisko techniczne dla deweloperów – wymaga doświadczenia w konsultingu i zarządzaniu projektami transformacji HR.

Plusy

✓Praca w pełni zdalna
✓Bezpośrednia współpraca z wyższym kierownictwem
✓Środowisko niekorporacyjne, zwinne, bez biurokracji
✓Wycieczki integracyjne dla wszystkich pracowników
✓Elastyczne godziny pracy

Na co uważać

!Szeroki zakres odpowiedzialności (biznes, zmiana, komunikacja) – może być wymagająca
!Kultura TEAL może być buzzwordem – warto sprawdzić, jak wygląda w praktyce
!Brak informacji o wielkości zespołu i długości projektu

Codzienna praca

•Dopasowanie wdrożenia SAP SuccessFactors do strategii biznesowej klienta i modeli operacyjnych
•Pełnienie roli pomostu między zespołami biznesowymi a technicznymi przy tłumaczeniu wymagań
•Wsparcie adopcji i gotowości operacyjnej organizacji (szkolenia, koordynacja go-live)
•Prowadzenie działań change management i ocen gotowości organizacyjnej
•Zarządzanie relacjami z interesariuszami na poziomie kierowniczym i operacyjnym
•Przygotowywanie raportów statusu, ryzyk i decyzji
•Udział w dostarczaniu złożonych strumieni pracy transformacyjnej w dynamicznym środowisku
•Prowadzenie dokumentacji i korzystanie z narzędzi do śledzenia zgłoszeń oraz środowisk testowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior konsultant/business analyst z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w transformacji HR, który brał udział w co najmniej jednym wdrożeniu SAP SuccessFactors i potrafi zarządzać relacjami na poziomie kierowniczym.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w transformacjach HR i SAP SuccessFactors. Nie dla technicznych programistów SAP, którzy nie chcą angażować się w stronę biznesową i zmianową.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
?Jaki jest przewidywany czas trwania programu wdrożeniowego?
?Czy wymagane są podróże do klienta? Jak często?
?Jakie konkretne moduły SAP SuccessFactors są wdrażane?
?Jak mierzy się sukces działań change management?
?Jakie narzędzia są używane do zarządzania projektem i śledzenia zadań?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu projektowego
−Czas trwania projektu
−Liczba interesariuszy po stronie klienta
−Szczegółowe moduły SAP SuccessFactors
−Proces rekrutacyjny (poza formularzem aplikacyjnym)

Zespół

Zespół działa w kulturze TEAL – partnerskiej, opartej na szacunku, bez hierarchii. Atmosfera niekorporacyjna, zwinna, z naciskiem na dostarczanie rezultatów i elastyczność.

Rekrutacja

Aplikacja przez formularz. Proces rekrutacyjny nie został opisany szczegółowo.

🔗Podobne oferty