T Hub - Senior VoIP (IMS) DevOps Engineer

T-Mobile

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono11 maja 2026

Wygasa za22 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

IMS-MRF OneiDNS VoIP Support Systems

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola inżyniera platformy DevOps w międzynarodowym zespole Deutsche Telekom, odpowiedzialnego za systemy Voice Over IP (VoIP) i Messaging. Kandydat będzie projektował, rozwijał, utrzymywał i automatyzował testy dla komponentów IMS (IP Multimedia Subsystem) w środowisku chmurowym (Kubernetes). Obejmuje to pracę z narzędziami CI/CD, automatyzację infrastruktury (Terraform) oraz monitorowanie systemów (Prometheus, Grafana). Rola wymaga również udziału w dyżurach on-call i pracy nad nowym systemem AI Calling.

Plusy

✓Praca nad innowacyjnymi technologiami (5G, IoT, AI) w dużej, stabilnej firmie telekomunikacyjnej.
✓Możliwość pracy zdalnej z Warszawy.
✓Elastyczne godziny pracy i szeroki pakiet benefitów.

Na co uważać

−Konieczność udziału w dyżurach on-call i procedurach awaryjnych dla krytycznych systemów, co może oznaczać dodatkowe obciążenie i stres.

!Choć wymieniono wiele technologii, brak jest jasnego wskazania, które z nich są absolutnie kluczowe, a które są 'nice to have'.
!Opis projektu AI Calling jest interesujący, ale brakuje szczegółów na temat zakresu prac i wpływu na rolę.
!Wielkość zespołu nie jest podana, ale jest to 'International Team of Deutsche Telekom'.

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Analiza i projektowanie wymagań funkcjonalnych i technicznych dla systemów Voice & Messaging, platform i usług AI.
•Rozwój, utrzymanie i automatyzacja testów dla natywnych komponentów IMS w chmurze.
•Operowanie i usprawnianie platform telco opartych na Kubernetes w setupie DevOps.
•Wsparcie i automatyzacja potoków CI/CD w celu zapewnienia wysokiej jakości i szybkiego dostarczania.
•Przeprowadzanie strukturalnego rozwiązywania problemów i analizy przyczyn źródłowych.
•Udział w dyżurach on-call i procedurach awaryjnych dla krytycznych systemów.
•Aktywny wkład w rozwój nowego systemu AI Calling, umożliwiającego przetwarzanie mowy w czasie rzeczywistym i tłumaczenie w ramach przepływów połączeń IMS.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z solidną wiedzą na temat VoIP (SIP, IMS) i doświadczeniem w pracy z Kubernetes. Powinien posiadać umiejętności programowania w Pythonie lub Bashu, znać podstawy CI/CD i narzędzi do automatyzacji infrastruktury. Znajomość narzędzi do monitorowania i debugowania jest również ważna.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w technologiach VoIP/IMS, Kubernetes, CI/CD, ani dla osób, które nie chcą brać udziału w dyżurach on-call.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda struktura zespołu międzynarodowego i jak wygląda współpraca między członkami zespołu?
?Jakie są główne wyzwania związane z utrzymaniem i rozwojem platform telco opartych na Kubernetes?
?Jak często odbywają się dyżury on-call i jakie są typowe procedury awaryjne?
?Jaki jest zakres prac związanych z nowym systemem AI Calling i jaki wpływ będzie miał on na codzienne obowiązki?
?Jakie są plany rozwoju dla tej roli w kontekście przyszłych technologii w T-Mobile?

Brakujące informacje

−Konkretne narzędzia i frameworki używane w ramach CI/CD i automatyzacji testów.
−Szczegółowe informacje na temat architektury platformy Kubernetes i stosowanych rozwiązań.
−Informacje o procesie rozwiązywania problemów i analizy przyczyn źródłowych.
−Szczegóły dotyczące systemu AI Calling i jego integracji z istniejącymi systemami.

Zespół

Praca w międzynarodowym zespole Deutsche Telekom, nastawionym na innowacje i wykorzystanie najnowszych technologii. Firma promuje kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju.

Rekrutacja

1. Spotkanie w celu wzajemnego poznania oczekiwań. 2. Przekazanie aplikacji Hiring Managerowi. 3. Spotkania techniczne z Hiring Managerem i/lub zespołem. 4. Decyzja.

🔗Podobne oferty