Team Leader (Java)
Mindbox
Rola łączy obowiązki Team Leadera z intensywną pracą techniczną – będziesz prowadzić zespół Java Developerów, projektować architekturę mikroserwisową, przeprowadzać code review, mentorować, rozwiązywać incydenty produkcyjne i współpracować z biznesem. Pracujesz dla klienta Mindbox (firma outsourcingowa), a szczegóły projektu zostaną ujawnione dopiero w trakcie rekrutacji. Oczekiwane jest głębokie doświadczenie w Javie, Spring Boot, PostgreSQL, Docker, Kubernetes i systemach kolejkowych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy obowiązki Team Leadera z intensywną pracą techniczną – będziesz prowadzić zespół Java Developerów, projektować architekturę mikroserwisową, przeprowadzać code review, mentorować, rozwiązywać incydenty produkcyjne i współpracować z biznesem. Pracujesz dla klienta Mindbox (firma outsourcingowa), a szczegóły projektu zostaną ujawnione dopiero w trakcie rekrutacji. Oczekiwane jest głębokie doświadczenie w Javie, Spring Boot, PostgreSQL, Docker, Kubernetes i systemach kolejkowych.
- ✓W pełni zdalna praca z atrakcyjnym wynagrodzeniem B2B
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (Java 17+, Kubernetes, event-driven)
- ✓Firma deklaruje wsparcie rozwoju i knowledge-sharing
- ✓Stanowisko łączy kompetencje liderskie z technicznymi – ciekawa hybryda
- −Brak informacji o kliencie i szczegółach projektu przed rekrutacją – typowe dla outsourcingu, zwiększa niepewność
- −Wiele wymaganych technologii (Java, Spring, Kafka, Kubernetes itp.) – może sugerować szeroki zakres odpowiedzialności, ale też ryzyko chaosu w projekcie
- −Mindbox to agencja/outsourcing – rzeczywista kultura i warunki zależą od klienta, nie zawsze są zgodne z obietnicami
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów jednocześnie
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
- !Nie wiadomo, czy jest on-call i z jakim wynagrodzeniem
- !Wymagania zawierają 'nadzór nad bezpieczeństwem' – nie wiadomo, czy to rola dedykowana, czy dodatek
- •Prowadzenie zespołu Java Developerów: przydział zadań, mentoring, ocena jakości pracy
- •Code review i nadzór nad standardami kodu
- •Projektowanie architektury aplikacji (mikroserwisy, event-driven, modularny monolit)
- •Podejmowanie decyzji technologicznych i optymalizacja wydajności
- •Współpraca z biznesem, analitykami, DevOps i QA przy planowaniu backlogu i sprintów
- •Rozwiązywanie incydentów produkcyjnych i problemów wydajnościowych
- •Wdrażanie CI/CD, Continuous Deployment i Continuous Integration
- •Uczestnictwo w rekrutacji i rozwój kompetencji zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 6-letnim stażem w Javie i 2-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołu, który ma solidne podstawy w wymaganych technologiach, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia w architekturze wysokodostępnej.
Osoby bez minimum 2-3 lat doświadczenia w roli lidera technicznego ani inżynierowie mid-level, którzy nie kierowali zespołem. Rolą nie jest dla juniorów ani dla osób szukających czysto managerskiego stanowiska bez kodowania.
- ?Ile osób liczy zespół, który mam prowadzić?
- ?Czy praca przy jednym projekcie, czy mogę być przypisany do wielu?
- ?Jak wygląda on-call – czy jest rotacyjny, jaka częstotliwość?
- ?Jakie są realne możliwości wpływu na wybór technologii i architekturę?
- ?Jak długo trwa proces rekrutacyjny i ile jest etapów?
- ?Czy klient jest w branży finansowej, produkcyjnej czy innej?
- ?Jaki jest poziom seniority pozostałych członków zespołu?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o on-call
- −Nie wiadomo, czy praca na konkretnym projekcie czy rotacyjnie
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół pracuje w metodyce Agile, z naciskiem na Continuous Integration i Continuous Deployment. Mindbox promuje wiedzę i rozwój, ale rzeczywista kultura zależy od klienta.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →