TEAM LEADER Java
Mindbox
Rola Team Leadera Java w firmie Mindbox, realizującej projekty dla klientów zewnętrznych. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie zespołu Java Developerów, projektowanie architektury (mikroserwisy, event-driven, modularny monolit), mentorowanie, code review, współpracę z biznesem i innymi działami (analitycy, DevOps, QA) oraz planowanie backlogu i nadzór nad sprintami. To połączenie roli technicznej (kodowanie, architektura) i liderskiej (zarządzanie zespołem, rozwój kompetencji).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
Rola Team Leadera Java w firmie Mindbox, realizującej projekty dla klientów zewnętrznych. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie zespołu Java Developerów, projektowanie architektury (mikroserwisy, event-driven, modularny monolit), mentorowanie, code review, współpracę z biznesem i innymi działami (analitycy, DevOps, QA) oraz planowanie backlogu i nadzór nad sprintami. To połączenie roli technicznej (kodowanie, architektura) i liderskiej (zarządzanie zespołem, rozwój kompetencji).
- ✓Praca zdalna (remote) z elastycznym modelem współpracy (B2B)
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych i możliwości rozwoju kompetencji
- ✓Pakiet benefitów: opieka medyczna Interpolska, karta Multisport, ubezpieczenie Warta
- !Rola realizowana dla klienta zewnętrznego – możliwa mniejsza autonomia i zmienne warunki projektu
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymagane bardzo wiele technologii (Java 17+, Spring, Kafka, Redis, Elasticsearch itp.) – może być wyzwaniem
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Code review i mentoring zespołu Java Developerów
- •Projektowanie architektury aplikacji w środowisku mikroserwisowym lub event-driven
- •Podejmowanie decyzji technologicznych i nadzór nad standardami kodu
- •Współpraca z biznesem, analitykami, DevOps i QA przy planowaniu i realizacji zadań
- •Planowanie backlogu, szacowanie prac i nadzór nad sprintami
- •Rozwiązywanie problemów wydajnościowych i incydentów produkcyjnych
- •Uczestnictwo w rekrutacji i rozwój kompetencji zespołu
- •Wdrażanie dobrych praktyk programistycznych i standardów bezpieczeństwa
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z około 6-letnim doświadczeniem w Javie, z przynajmniej 1-2 letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołu, znająca Spring Boot i podstawy DevOps (Docker, Kubernetes).
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 6 latami doświadczenia w Javie; nie dla osób bez doświadczenia liderskiego lub niechętnych do pracy z klientem zewnętrznym.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Jaki jest profil klienta i branża projektu?
- ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy są okazjonalne spotkania?
- ?Jak wygląda proces on-call i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych?
- ?Jaki jest stosunek kodowania do zadań liderskich (np. % czasu)?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju na tym stanowisku?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy praca jest wyłącznie na jednym projekcie klienta, czy rotacyjnie
- −Brak informacji o on-call – czy jest dyżury, jak często
- −Nie określono, czy wymagane są certyfikaty lub znajomość konkretnych narzędzi do monitoringu
Kultura współpracy – zespół doświadczonych specjalistów chętnych do dzielenia się wiedzą.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →