Team Leader Java
Stowarzyszenie Autorów ZAiKS
To rola lidera technicznego zespołu Java w organizacji zajmującej się zarządzaniem prawami autorskimi. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie zespołu developerów, projektowanie architektury (mikroserwisy, event-driven), podejmowanie decyzji technologicznych oraz współpracę z biznesem. To połączenie zarządzania ludźmi i codziennej pracy technicznej – code review, mentoring, rozwiązywanie problemów wydajnościowych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (ile developerów)., brak informacji o konkretnym produkcie/projekcie (co dokładnie tworzy zespół?)..
To rola lidera technicznego zespołu Java w organizacji zajmującej się zarządzaniem prawami autorskimi. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie zespołu developerów, projektowanie architektury (mikroserwisy, event-driven), podejmowanie decyzji technologicznych oraz współpracę z biznesem. To połączenie zarządzania ludźmi i codziennej pracy technicznej – code review, mentoring, rozwiązywanie problemów wydajnościowych.
- ✓Pełna praca zdalna z możliwością hybrydy w Warszawie.
- ✓Wpływ na rozwiązania technologiczne i procesy developerskie.
- ✓Nowoczesny stack (Java 17+, K8s, CI/CD, chmura).
- ✓Budżet szkoleniowy i wsparcie certyfikatów.
- ✓Ścieżka rozwoju liderskiego lub architektonicznego.
- ✓Wysoka kultura techniczna i wymiana wiedzy w zespole seniorów.
- !Duża organizacja (400+ osób) może oznaczać biurokrację i wolniejsze decyzje.
- !Wymieniono wiele ról w zespole (PO, PM, Scrum Master, BA itd.) – struktura może być rozbudowana.
- !Brak informacji o wielkości zespołu developerskiego, którym będziesz kierować.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Prowadzenie zespołu Java Developerów – organizacja pracy, mentoring, code review i rozwój kompetencji.
- •Projektowanie i rozwój architektury aplikacji (mikroserwisy, event‑driven, modularny monolit).
- •Podejmowanie decyzji technologicznych oraz dbanie o jakość kodu i standardy techniczne.
- •Współpraca z biznesem, analitykami, DevOps i QA.
- •Planowanie backlogu technicznego, estymacja prac i nadzór nad realizacją sprintów.
- •Rozwiązywanie problemów wydajnościowych i incydentów produkcyjnych.
- •Udział w rekrutacji oraz budowanie kultury technicznej zespołu.
- •Wdrażanie dobrych praktyk, standardów bezpieczeństwa i zgodności z wymaganiami organizacji.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Java Developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, który przez 2 lata pełnił rolę lidera małego zespołu (2-3 osoby). Zna dobrze Spring Boot i Kubernetes, ma doświadczenie w projektach o wysokiej dostępności.
Nie dla osób bez doświadczenia w prowadzeniu zespołu (poniżej 2 lat) lub bez minimum 5 lat komercyjnych w Javie. Juniorzy i midowie nie mają szans.
- ?Ile osób liczy zespół Java, którym będę kierować?
- ?Jaki jest aktualny podział obowiązków między mną a architektem?
- ?Ile procent czasu to praca czysto zarządcza, a ile kodowanie?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach technologicznych?
- ?Czy są planowane duże projekty modernizacyjne (np. migracja do chmury)?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym systemie?
- ?Czy jest dyżur on-call? Jak często?
- −Nie podano wielkości zespołu (ile developerów).
- −Brak informacji o konkretnym produkcie/projekcie (co dokładnie tworzy zespół?).
- −Nie wiadomo, jaka część roli to hands-on coding (szacunkowy procent).
- −Brak informacji o systemie on-call i rotacji awaryjnej.
Wysoka kultura techniczna, wymiana wiedzy, mentoring i przestrzeń do eksperymentowania. Zespół składa się z seniorów, a organizacja stawia na rozwój i jakość.
Dwa etapy: rozmowa techniczna online, a następnie spotkanie z Kierownikiem Zespołu. Decyzja i oferta po spotkaniu.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →