Tech Lead Dynamics 365 Sales/Power Platform
iHunt RECRUITMENT
Rola łączy funkcje Tech Leada z inżyniera Dynamics 365 Sales i Power Platform. Będziesz projektować i wdrażać rozwiązania CRM dla klienta, w tym konfigurację encji, formularzy, workflow, integracje z Azure, zarządzanie cyklem życia (ALM) oraz raportowanie w Power BI. To stanowisko wymaga zarówno umiejętności technicznych (C#, JavaScript, Power Platform), jak i doświadczenia w mentorowaniu zespołu oraz podejmowaniu decyzji architektonicznych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
Rola łączy funkcje Tech Leada z inżyniera Dynamics 365 Sales i Power Platform. Będziesz projektować i wdrażać rozwiązania CRM dla klienta, w tym konfigurację encji, formularzy, workflow, integracje z Azure, zarządzanie cyklem życia (ALM) oraz raportowanie w Power BI. To stanowisko wymaga zarówno umiejętności technicznych (C#, JavaScript, Power Platform), jak i doświadczenia w mentorowaniu zespołu oraz podejmowaniu decyzji architektonicznych.
- ✓Długofalowy projekt z potencjałem rozwoju (Multi Apps)
- ✓Jasno zdefiniowane praktyki CI/CD i Agile
- ✓Konkretne widełki wynagrodzenia (170-180 PLN/h netto)
- ✓Możliwość 100% pracy zdalnej
- !Możliwość pracy part-time lub full-time może sugerować niepewność co do zakresu zaangażowania
- !Firma rekrutacyjna (iHunt) – rola może być u klienta końcowego, ale szczegóły nie są znane
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i dalszych krokach
- •Projektowanie i konfiguracja encji, formularzy, widoków i Business Process Flows w Dynamics 365 Sales
- •Tworzenie aplikacji i automatyzacji na Power Apps i Power Automate
- •Rozwój plug-inów w C# i PCF controls w TypeScript
- •Integracja systemów z użyciem Azure Functions, Logic Apps, Service Bus i API Management
- •Zarządzanie rozwiązaniami Power Platform w Azure DevOps (CI/CD, solution management)
- •Przeprowadzanie migracji danych (ETL, mapowanie, czyszczenie)
- •Definiowanie modelu bezpieczeństwa (role, Business Units, Field-Level Security)
- •Tworzenie raportów i dashboardów w Power BI oraz mentoring członków zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z minimum 3-letnim doświadczeniem w Dynamics 365 Sales i Power Platform, który ma podstawy w integracjach z Azure i programowaniu (C#, JavaScript), ale może jeszcze nie pełnić roli Tech Leada – wtedy będzie się rozwijał w tym kierunku.
Nie dla osób bez doświadczenia w Dynamics 365 Sales i Power Platform, a także dla inżynierów, którzy nie chcą podejmować odpowiedzialności architektonicznej i mentoringu.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Czy projekt jest dla jednego klienta, czy wielokliencki?
- ?Jakie są oczekiwania co do liczby godzin tygodniowo (part-time vs full-time)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy dla członków zespołu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – liczba etapów, zadania?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy jest możliwość pracy na własnym projektcie czy w modelu body-leasing
Zespół pracuje w metodyce Agile, kładąc nacisk na ciągłe dostarczanie i integrację (CI/CD). Tech Lead pełni rolę mentora i architekta, wspierając rozwój zespołu.