Tech Lead (Frontend)
Netguru
Rola Tech Lead Frontend w software house'ie Netguru. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie wizji technicznej projektów klienckich, podejmowanie decyzji architektonicznych, zarządzanie długiem technicznym oraz line management zespołu do 12 osób. Łączysz pracę techniczną z zarządzaniem ludźmi, mentoringiem i wsparciem presalesów. Oczekuje się znajomości Reacta oraz dodatkowego obszaru (backend, ML/AI lub DevOps).
Brakuje: nie wiadomo, jak wygląda proces rekrutacyjny – ilość etapów, czy jest zadanie domowe, brak opisu typowego stacku poza react – czy używa się typescript, next.js itp..
Rola Tech Lead Frontend w software house'ie Netguru. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie wizji technicznej projektów klienckich, podejmowanie decyzji architektonicznych, zarządzanie długiem technicznym oraz line management zespołu do 12 osób. Łączysz pracę techniczną z zarządzaniem ludźmi, mentoringiem i wsparciem presalesów. Oczekuje się znajomości Reacta oraz dodatkowego obszaru (backend, ML/AI lub DevOps).
- ✓20 płatnych dni wolnych na B2B (ponad standard)
- ✓Bonus performance (uznaniowy) – może znacząco podnieść wynagrodzenie
- ✓Platforma WorkSmile z szerokim wyborem benefitów
- ✓Certified B Corporation – firma z misją i etyką
- !Bardzo szeroki zakres wymagań – oczekuje się biegłości w wielu obszarach, co może skutkować szerokim zakresem odpowiedzialności
- !Brak informacji o liczbie projektów jednocześnie i czy pracuje się w modelu 'body leasing' czy własne projekty
- !Wspomniane 'presales' – może być konieczność podróżowania lub elastyczność czasowa
- •Definiowanie i utrzymywanie wizji technicznej dla projektów i praktyk stackowych
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych i technologicznych zgodnych z długoterminową strategią
- •Nadzorowanie standardów kodowania, najlepszych praktyk i doskonałości inżynieryjnej
- •Zarządzanie długiem technicznym – identyfikacja, priorytetyzacja i nadzór nad rozwiązaniami
- •Line management do 12 osób: 1:1, oceny okresowe, planowanie kariery, input do wynagrodzeń
- •Mentoring przez code review, pair programming i inicjatywy dzielenia się wiedzą
- •Uczestnictwo w rekrutacji i zapewnienie efektywnego onboardingu nowych pracowników
- •Wsparcie presalesów: projekty wysokopoziomowe, propozycje architektury, identyfikacja ryzyk
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum 6 latami doświadczenia we frontendzie, bardzo dobra znajomość React, podstawowe doświadczenie w leadership (np. prowadzenie 1:1, mentoring) oraz wiedza w jednym z dodatkowych obszarów. Może nie mieć jeszcze pełnego doświadczenia w presalesach, ale ma potencjał do rozwoju.
Nie dla osób z mniej niż 6 latami doświadczenia we frontendzie, bez doświadczenia w React, bez żadnego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi oraz bez znajomości dodatkowego obszaru (backend/ML/DevOps). Rola wymaga seniority i dojrzałości technicznej oraz miękkiej.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzał? Czy to stały zespół czy zmienia się w zależności od projektu?
- ?Czy rola jest bardziej 'player-coach' (sam koduję) czy czysto zarządcza? Jaka proporcja czasu na kodowanie vs zarządzanie?
- ?Jak wygląda typowy projekt kliencki – czy pracujemy nad jednym czy kilkoma jednocześnie? Jaka jest średnia długość projektu?
- ?Czy w presalesach chodzi o wsparcie techniczne w trakcie spotkań z klientem, czy też samodzielne przygotowywanie ofert?
- ?Jaka jest ścieżka kariery – czy można awansować na większe role architektoniczne lub menedżerskie?
- ?Jak często zdarzają się dyżury czy nadgodziny przy presjach klienta?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jaka jest kultura feedbacku i jak często odbywają się 1:1?
- −Nie wiadomo, jak wygląda proces rekrutacyjny – ilość etapów, czy jest zadanie domowe
- −Brak opisu typowego stacku poza React – czy używa się TypeScript, Next.js itp.
- −Nie sprecyzowano, czy 'dodatkowy obszar' to wymóg równorzędny, czy jeden z kilku
Netguru to software house z dużymi klientami (IKEA, VW, OLX) – kultura nastawiona na delivery, innowacje i dzielenie się wiedzą. Oczekuje się proaktywności i balansu między biznesem a technologią.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →