Tech Lead .NET & Angular/React
emagine Polska
Rola polega na technicznym kierowaniu zespołem developerskim w KRUK S.A., odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów IT wspierających windykację. Obejmuje zarówno decyzje techniczne, planowanie, mentoring i code review, jak i aktywne projektowanie aplikacji backendowych (.NET) oraz frontendowych (Angular/React). Kluczowe jest zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań, automatyzacja procesów biznesowych oraz wykorzystanie narzędzi AI. To rola łącząca przywództwo techniczne z pracą hands-on.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
Rola polega na technicznym kierowaniu zespołem developerskim w KRUK S.A., odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów IT wspierających windykację. Obejmuje zarówno decyzje techniczne, planowanie, mentoring i code review, jak i aktywne projektowanie aplikacji backendowych (.NET) oraz frontendowych (Angular/React). Kluczowe jest zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań, automatyzacja procesów biznesowych oraz wykorzystanie narzędzi AI. To rola łącząca przywództwo techniczne z pracą hands-on.
- ✓Transparentne widełki budżetowe (185-200 PLN/h + VAT)
- ✓Praca dla uznanego klienta (KRUK S.A.) w stałym, interdyscyplinarnym zespole
- ✓Nowoczesny stack: .NET 8, Angular 10+, RabbitMQ, PostgreSQL, GitLab CI/CD
- ✓Nacisk na jakość, mentoring i code review – dojrzałe środowisko pracy
- !Nie określono liczby osób w zespole ani szczegółów dotyczących dyżurów on-call
- !Wymóg znajomości narzędzi AI jest nieco niejasny – brak konkretnych przykładów
- !Opis mówi o 'projektach w biurze', ale oferta zakłada pracę zdalną – warto doprecyzować częstotliwość ewentualnych spotkań
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu developerskiego w codziennej pracy, w tym podejmowanie decyzji technicznych i planowanie zadań
- •Współpraca z Product Ownerem i analitykami przy doprecyzowywaniu wymagań
- •Projektowanie i rozwój aplikacji backendowych w .NET (C#)
- •Projektowanie i rozwój aplikacji frontendowych w Angular lub React
- •Przeprowadzanie code review i mentoring programistów
- •Budowa rozwiązań integracyjnych (np. z RabbitMQ) oraz automatyzacja procesów biznesowych
- •Praca z Git i GitLab CI/CD do zarządzania kodem i pipeline'ami
- •Wykorzystywanie narzędzi AI wspomagających pracę developerską
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 7 latami w branży IT, która pełniła rolę Tech Lead lub samodzielnie prowadziła zespół, ma praktyczną znajomość Angular/React i SQL, a także zna GitLab CI/CD. Nawet jeśli brak doświadczenia z dużymi wolumenami danych lub AI, ale silne podstawy techniczne mogą wystarczyć.
Nie dla osób z mniej niż 7 latami doświadczenia, bez doświadczenia w prowadzeniu zespołu ani bez znajomości frontendu (Angular/React) lub SQL. Juniorzy i mid-level nie spełniają wymogów.
- ?Ile osób liczy zespół developerski, którym mam kierować?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane i w jakim zakresie?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jaka jest proporcja pracy backend (.NET) do frontend (Angular/React)?
- ?Ile czasu poświęcam na kodowanie, a ile na zarządzanie i mentoring?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym systemie IT Kruk S.A.?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i jak wygląda?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
Stałe, interdyscyplinarne zespoły z naciskiem na jakość, mentoring i code review. Kultura pracy oparta na współpracy z Product Ownerem i analitykami.