Tech Lead .NET (Azure + AI)

Be in IT

Oferta w skrócie

30 240 – 35 280PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 10+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za89 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.NET C#Azure AI

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola hands-on Tech Leada (70% kodowanie, 30% przywództwo techniczne) w międzynarodowej firmie konsultingowej, rozwijającej enterprise'ową platformę SaaS do analizy podatkowej (tax intelligence). Będziesz projektować i implementować mikroserwisy w .NET i Azure, integrować rozwiązania GenAI (Copilot, OpenAI, Claude, Cursor, Gemini CLI) w całym cyklu SDLC, mentorować zespół oraz definiować standardy architektoniczne (DDD, CQRS, Clean Architecture). To nie jest rola AI-researchera – AI to narzędzie do usprawniania developmentu i wzbogacania produktu.

Plusy

✓Jasny podział czasu (70% kodowanie, 30% leadership) – transparentność roli
✓Widełki stawki B2B podane wprost (180-210 PLN/h + VAT)
✓Fokus na nowoczesne narzędzia AI (Copilot, Cursor, OpenAI, Claude, Gemini CLI) – nie tylko buzzwordy
✓Praca w pełni zdalna przy globalnym projekcie (USA/Europa)
✓Wsparcie przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej

Na co uważać

!Brak informacji o nazwie klienta – rekrutacja przez agencję
!Wymóg bardzo szerokiego zestawu kompetencji (full-stack, DevOps, AI, architektura) – ryzyko przeciążenia
!Wzmianka o L3 support/incident management – może oznaczać dyżury on-call (nie sprecyzowane)
!Maksymalny miesięczny okres wypowiedzenia jako 'mile widziany' – może być blokerem przy dłuższym notice

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja mikroserwisów w C#/.NET z wykorzystaniem Azure Functions, Service Bus, Event Hub i App Services
•Definiowanie i egzekwowanie standardów architektonicznych (DDD, CQRS, Clean Architecture, SOLID)
•Integracja narzędzi GenAI (Copilot, Cursor, OpenAI, Claude, Gemini CLI) do automatyzacji i wsparcia developmentu
•Tworzenie i utrzymanie REST API oraz systemów event-driven
•Code review oraz mentoring dla developerów i QA
•Wsparcie DevOps: CI/CD, deployment automation, monitoring, incident management (L3 support)
•Współpraca z Product Ownerami i globalnymi Tech Leadami nad roadmapą techniczną

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior .NET developer z min. 8 latami doświadczenia, mocnym Azure, znajomością architektury rozproszonej i DDD, gotów przejąć odpowiedzialność tech leada (70% kodowania, 30% przywództwa).

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia w enterprise, bez udokumentowanego doświadczenia w roli tech leada lub architekta. Rola wymaga zarówno głębokiej wiedzy backendowej (.NET/Azure), jak i umiejętności miękkich – nie dla czystych managerów ani juniorów.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół developerski, którym będę Tech Leadem?
?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
?Jaka jest konkretna platforma front-endowa? React, Angular czy Vue?
?Jak wygląda obecny etap rozwoju platformy – czy to greenfield, czy praca z legacy?
?Jaki jest budżet na narzędzia AI (licencje dla zespołu, API, etc.)?
?Jaka jest skala systemu – liczba mikroserwisów, użytkowników, zapotrzebowanie na skalowalność?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu
−Nie podano konkretnego front-endu (React/Angular/Vue)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego poza liczbą rozmów (2-3)
−Nie określono, czy role wiąże się z dyżurami (on-call)
−Nie podano budżetu szkoleniowego
−Brak informacji o konkretnej marce klienta

Zespół

Międzynarodowe środowisko (USA/Europa), współpraca z globalnymi Tech Leadami i Product Ownerami. Nacisk na innowacje AI i standardy inżynierskie. Oczekiwana autonomia i inicjatywa techniczna.

Rekrutacja

Proces składa się z 2-3 rozmów technicznych online z Tech Leadami / Managerami. Ukierunkowany na szybkie i decyzyjne zakończenie.

🔗Podobne oferty