Tech Lead PHP Developer
Codewave
To rola Tech Lidera w software housie, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie zespołu PHP backend w dużym projekcie e-commerce dla klienta z branży tytoniowej. Łączy pracę ręczną (kodowanie, architektura) z mentoringiem i wsparciem technicznym. Codziennie będziesz projektować i rozwijać API (REST/GraphQL), optymalizować wydajność, współpracować z DevOps oraz mentoringować zespół. Wymagane jest 10+ lat doświadczenia z PHP/Laravel oraz pierwsze doświadczenie liderskie.
Brakuje: nie podano dokładnej wielkości zespołu w codewave (jedynie 'do 10 osób'), brak informacji o strukturze raportowania (do kogo raportuje tech lead?).
To rola Tech Lidera w software housie, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie zespołu PHP backend w dużym projekcie e-commerce dla klienta z branży tytoniowej. Łączy pracę ręczną (kodowanie, architektura) z mentoringiem i wsparciem technicznym. Codziennie będziesz projektować i rozwijać API (REST/GraphQL), optymalizować wydajność, współpracować z DevOps oraz mentoringować zespół. Wymagane jest 10+ lat doświadczenia z PHP/Laravel oraz pierwsze doświadczenie liderskie.
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny (3 etapy)
- ✓Własny produkt (Flotiq headless CMS) – firma ma kompetencje techniczne
- −Klient z branży tytoniowej – może budzić wątpliwości etyczne
- !Pierwsze doświadczenie liderskie – może być nieprecyzyjne
- !Brak informacji o ewentualnym on-call lub dyżurach
- •Projektowanie, rozwijanie i utrzymanie nowoczesnych aplikacji webowych w PHP i Laravel
- •Projektowanie i implementacja REST API oraz GraphQL
- •Optymalizacja wydajności aplikacji oraz baz danych (MySQL/PostgreSQL, Redis, Elasticsearch)
- •Współpraca z zespołem DevOps przy wdrożeniach i automatyzacji CI/CD (GitLab, Docker, Azure)
- •Implementacja testów jednostkowych i integracyjnych
- •Udział w projektowaniu architektury aplikacji i wdrażaniu dobrych praktyk
- •Wsparcie zespołów produktowych oraz rozwiązywanie wyzwań technicznych
- •Mentoring zespołu i wsparcie techniczne
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior PHP developer z 10+ latami, który ma pierwsze doświadczenie w prowadzeniu zespołu, pracował w projektach enterprise lub e-commerce, i swobodnie komunikuje się po angielsku na poziomie C1.
Juniorzy lub mid-level developerzy bez 10-letniego doświadczenia i bez umiejętności liderskich. Osoby szukające pracy w pełni stacjonarnej lub niemające doświadczenia w e-commerce/enterprise.
- ?Jak długi jest okres próbny i od kiedy dostępne są benefity?
- ?Czy klient z branży tytoniowej wymaga podpisania dodatkowych klauzul lub NDA?
- ?Ile osób liczy zespół w Codewave (dev team) i ile osób bezpośrednio będę zarządzać?
- ?Czy w projekcie są przewidziane dyżury lub praca w trybie on-call?
- ?Jaka jest przewidywana długość projektu dla tego klienta?
- ?Jak wygląda podział czasu między pracą ręczną (kodowanie) a zadaniami liderskimi/mentoringiem?
- −Nie podano dokładnej wielkości zespołu w Codewave (jedynie 'do 10 osób')
- −Brak informacji o strukturze raportowania (do kogo raportuje Tech Lead?)
- −Nie określono okresu próbnego
- −Brak szczegółów dotyczących projektu u klienta (zakres, czas trwania)
Firma ceni jakość, wzajemny szacunek, zaufanie, proaktywność i otwartość. Zespół jest niewielki (do 10 osób w Codewave), a atmosfera oparta na współpracy i dobrej komunikacji.
1. Rozmowa z HR (ok. 30 min) – zapoznanie, weryfikacja językowa. 2. Rozmowa techniczna z Liderem projektu klienta (60 min) – pogłębiona rozmowa techniczna. 3. Rozmowa techniczna z zespołem (60 min) – dopasowanie. Następnie decyzja.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Laravel. Pełne statystyki zarobków →