Tech Lead (SAP)
emagine
To rola Tech Leada odpowiedzialnego za techniczny strumień migracji z SAP ERP do SAP S/4HANA w obszarze HR/HCM w dużym banku. Osoba na tym stanowisku będzie projektować architekturę, nadzorować custom code, integracje, migrację danych i testy, a także koordynować zespoły techniczne i dostawców. Nie jest to rola deweloperska – to rola architektoniczno-liderska z naciskiem na standardy, bezpieczeństwo i zarządzanie ryzykiem.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób podlegających tech leadowi, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rozmowy, zadania).
To rola Tech Leada odpowiedzialnego za techniczny strumień migracji z SAP ERP do SAP S/4HANA w obszarze HR/HCM w dużym banku. Osoba na tym stanowisku będzie projektować architekturę, nadzorować custom code, integracje, migrację danych i testy, a także koordynować zespoły techniczne i dostawców. Nie jest to rola deweloperska – to rola architektoniczno-liderska z naciskiem na standardy, bezpieczeństwo i zarządzanie ryzykiem.
- ✓Praca w pełni zdalna
- ✓Projekt w stabilnej branży bankowej z jasnym celem migracji do S/4HANA
- ✓Znajomość S/4HANA Cloud Private Edition jako atut – projekt nowoczesny
- ✓Środowisko regulowane gwarantuje uporządkowane procesy i bezpieczeństwo
- !Wymaganie tylko 3 lat doświadczenia dla roli Tech Leada może oznaczać, że rzeczywista odpowiedzialność jest niższa lub zespół jest mały
- !Firma emagine to agencja rekrutacyjna – praca u klienta zewnętrznego, co może wiązać się z mniejszą stabilnością
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie strumieni projektu
- !Wymagana znajomość JIRA sugeruje silne procesy zarządzania projektem
- •Projektowanie i nadzór nad architekturą SAP S/4HANA (HR/HCM)
- •Prowadzenie obszarów technicznych: custom code, integracje z systemami zewnętrznymi, migracja danych
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów technicznych oraz rekomendowanie rozwiązań standard vs custom
- •Koordynacja pracy zespołów technicznych i dostawców
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami technicznymi
- •Wsparcie faz cutover, go-live i hypercare
- •Ścisła współpraca z biznesem, IT i obszarem bezpieczeństwa
- •Planowanie i nadzór nad testami technicznymi (deweloperskie, wydajnościowe, penetracyjne)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w SAP, z co najmniej jednym pełnym wdrożeniem S/4HANA, która pełniła rolę Tech Leada lub architekta. Ma podstawową wiedzę o HANA Readiness i bezpieczeństwie SAP, i potrafi zarządzać małym zespołem.
Nie dla osób bez doświadczenia w migracjach SAP S/4HANA ani dla juniorów (mniej niż 3 lata w SAP). Rola wymaga umiejętności liderskich i architektonicznych, więc nie sprawdzi się dla osób preferujących wyłącznie pracę developerską.
- ?Ile osób liczy zespół techniczny, którym mam zarządzać?
- ?Jaki jest harmonogram migracji – ile faz i jaki czas trwania?
- ?Czy istnieją inne strumienie poza HR/HCM? Czy współpracuję z innymi Tech Leadami?
- ?Jaka jest docelowa architektura: on-premise, cloud private, a może hybryda?
- ?Czy są już wybrani dostawcy zewnętrzni, czy będę ich wybierał?
- ?Jakie narzędzia (oprócz JIRA) są używane do zarządzania wymaganiami i testami?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call w fazie go-live i hypercare?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób podlegających Tech Leadowi
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rozmowy, zadania)
- −Brak informacji o możliwych dyżurach on-call
- −Nie podano konkretnego klienta (banku) ani szczegółów środowiska (liczba systemów, legacy)
Powyżej mediany rynkowej
≈ 200,0–225,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →