Technical Architect (Microsoft Fabric)
Sopra Steria
Rola koncentruje się na projektowaniu i walidacji architektury platformy danych Microsoft Fabric dla dużego przedsięwzięcia w skali enterprise. Będziesz doradzać wewnętrznemu zespołowi architektury, kwestionować decyzje techniczne i zapewniać zgodność z najlepszymi praktykami w zakresie skalowalności, zarządzania danymi i bezpieczeństwa. Wymagana jest zarówno wiedza architektoniczna, jak i praktyczne doświadczenie z Microsoft Fabric i ekosystemem Azure. To nie jest rola czysto developerska – nacisk kładzie się na doradztwo, walidację i definiowanie standardów.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów/inżynierów w squdzie, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaje rozmów).
Rola koncentruje się na projektowaniu i walidacji architektury platformy danych Microsoft Fabric dla dużego przedsięwzięcia w skali enterprise. Będziesz doradzać wewnętrznemu zespołowi architektury, kwestionować decyzje techniczne i zapewniać zgodność z najlepszymi praktykami w zakresie skalowalności, zarządzania danymi i bezpieczeństwa. Wymagana jest zarówno wiedza architektoniczna, jak i praktyczne doświadczenie z Microsoft Fabric i ekosystemem Azure. To nie jest rola czysto developerska – nacisk kładzie się na doradztwo, walidację i definiowanie standardów.
- ✓Certyfikacje płatne przez firmę
- ✓Dostęp do konferencji i Tech Lunchów
- ✓Możliwość dołączenia do społeczności wewnętrznych (Architektura, AI, Cloud itp.)
- ✓Jasno podane widełki wynagrodzenia zarówno dla UoP, jak i B2B
- ✓Praca w pełni zdalna z biurem w Katowicach
- ✓Firma deklaruje walkę z dyskryminacją i różnorodność
- −Wymóg obywatelstwa UE może być blokerem dla niektórych kandydatów
- −Pełne informacje o składnikach wynagrodzenia dopiero na pierwszym etapie rekrutacji – brak pełnej przejrzystości
- −Okazjonalne podróże służbowe – nieokreślona częstotliwość może być uciążliwa
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby członków w squadzie
- !Brak informacji o harmonogramie projektu i czasie trwania zaangażowania
- !Nie sprecyzowano, jak często odbywają się podróże służbowe
- !Możliwa praca w wielu strefach czasowych (międzynarodowe squady)
- •Doradztwo i wsparcie przy projektowaniu architektury platformy Microsoft Fabric
- •Weryfikacja i kwestionowanie decyzji technicznych oraz podejść implementacyjnych
- •Doradzanie interesariuszom i wewnętrznemu architektowi w zakresie najlepszych praktyk (skalowalność, zarządzanie danymi, bezpieczeństwo, wydajność, utrzymywalność)
- •Pomoc w definiowaniu możliwości platformy i usług wymaganych przez użytkowników biznesowych
- •Identyfikacja ryzyk architektonicznych i proponowanie strategii ich ograniczania
- •Współtworzenie standardów i modeli operacyjnych dla data engineering w skali enterprise
- •Zapewnianie zgodności między implementacją techniczną a oczekiwaniami biznesowymi
- •Udział w spotkaniach z interesariuszami oraz okazjonalne podróże służbowe i wizyty w biurze w Katowicach
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w data engineering, w tym z konkretnym, praktycznym użyciem Microsoft Fabric w projektach enterprise. Potrafi operować zarówno na poziomie architektury, jak i implementacji, oraz ma podstawowe umiejętności zarządzania interesariuszami.
Nie dla juniorów ani midów bez praktycznego doświadczenia z Microsoft Fabric i projektami na dużą skalę. Rola wymaga również gotowości do okazjonalnych podróży – osoby nieakceptujące tego aspektu nie powinny aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół architektoniczny i jak wygląda podział obowiązków między architektami a inżynierami?
- ?Jaki jest konkretny harmonogram i kamienie milowe inicjatywy platformy danych?
- ?Jak często należy spodziewać się podróży służbowych – średnio ile razy w miesiącu/kwartale?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami (on-call) lub wsparciem produkcyjnym?
- ?Jakie narzędzia do współpracy i zarządzania projektami są używane (np. Jira, Confluence, Azure DevOps)?
- ?Jak mierzona jest skuteczność architekta – jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta głównego lub lidera praktyki?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych i czy architekt ma autonomię techniczną?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów/inżynierów w squdzie
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaje rozmów)
- −Nie określono harmonogramu projektu ani przewidywanego czasu trwania współpracy
- −Brak informacji o ewentualnym dyżurowaniu (on-call) i wsparciu produkcyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga pracy w określonych godzinach (np. overlapping z zagranicą)
Międzynarodowe squady, nacisk na współpracę, rozwój i dzielenie się wiedzą (certyfikacje, konferencje, społeczności). Firma promuje różnorodność i inkluzywność.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Data engineering. Pełne statystyki zarobków →