Technical Lead Developer - Java
Klient justjoin.it
Rola Technical Leada w projekcie Enterprise klasy ubezpieczeniowej, polegająca na tworzeniu od podstaw nowego, strategicznego systemu. Kandydat będzie miał decydujący wpływ na architekturę, wybór technologii oraz dobór członków zespołu programistów. Jest to rola z realną autonomią techniczną i możliwością kształtowania produktu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał technical lead..
Rola Technical Leada w projekcie Enterprise klasy ubezpieczeniowej, polegająca na tworzeniu od podstaw nowego, strategicznego systemu. Kandydat będzie miał decydujący wpływ na architekturę, wybór technologii oraz dobór członków zespołu programistów. Jest to rola z realną autonomią techniczną i możliwością kształtowania produktu.
- ✓Realna autonomia w obszarach architektury i technologii oraz budowania zespołu.
- ✓Możliwość wpływu na produkt i decyzje techniczne.
- ✓Praca nad nowym, strategicznym projektem od podstaw (greenfield).
- !Nie podano konkretnych wymagań dotyczących znajomości Microservices, REST API, gRPC, Event-driven architecture (RabbitMQ) ani Tanzu Kubernetes, mimo że są one wymienione w kontekście technologii.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces rekrutacyjny.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Podejmowanie decyzji dotyczących wyboru narzędzi, bibliotek i podejścia architektonicznego.
- •Projektowanie fundamentów systemu obsługującego miliony operacji.
- •Tworzenie responsywnych aplikacji internetowych.
- •Wsparcie techniczne dla programistów Java.
- •Uczestnictwo w procesie rekrutacji i selekcji członków zespołu.
- •Dobieranie kompetencji członków zespołu programistów.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w Javie/Spring Boot i 3-letnim w Angular, posiadający wykształcenie techniczne i podstawowe kompetencje w zarządzaniu zespołem technicznym, który chce rozwijać się w kierunku architektonicznym i liderskim.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w Javie/Spring Boot i Angular, ani dla tych, którzy preferują pracę w istniejących, stabilnych systemach bez możliwości wpływu na ich kształt. Juniorzy i osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jakie są konkretne technologie frontendowe i backendowe, które będą używane w projekcie, poza wymienionymi?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych i technologicznych?
- ?Na jakim etapie jest projekt i jakie są jego główne cele w najbliższych 6-12 miesiącach?
- ?Jaka jest przewidywana wielkość zespołu, którym będzie zarządzał Technical Lead?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń dla Technical Leada w tej roli?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call i jak często?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i biznesowe związane z tym projektem?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał Technical Lead.
- −Informacje o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
- −Konkretne informacje o budżecie szkoleniowym lub konferencjach.
Oferta sugeruje przyjazną atmosferę i profesjonalne środowisko pracy, z możliwością wpływu na produkt i zespół.