Technical Lead Java Developer
ITIS
Rola Technical Leada w stabilnej organizacji z branży ubezpieczeniowej, odpowiedzialnego za architekturę i rozwój nowego, strategicznego projektu o dużej skali. Kandydat będzie miał decydujący głos w wyborze technologii i podejść architektonicznych, a także będzie brał udział w budowaniu zespołu programistów. Jest to stanowisko dla doświadczonego lidera technicznego, który chce tworzyć system od podstaw, a nie pracować z legacy code.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o konkretnych narzędziach do zarządzania projektem i komunikacji w zespole..
Rola Technical Leada w stabilnej organizacji z branży ubezpieczeniowej, odpowiedzialnego za architekturę i rozwój nowego, strategicznego projektu o dużej skali. Kandydat będzie miał decydujący głos w wyborze technologii i podejść architektonicznych, a także będzie brał udział w budowaniu zespołu programistów. Jest to stanowisko dla doświadczonego lidera technicznego, który chce tworzyć system od podstaw, a nie pracować z legacy code.
- ✓Możliwość budowania nowego, strategicznego projektu od podstaw ('greenfield').
- ✓Realna autonomia w obszarach architektury, technologii i budowania zespołu.
- ✓Praca w stabilnej organizacji z branży ubezpieczeniowej.
- ✓Możliwość wpływu na produkt i decyzje technologiczne.
- !Chociaż oferta mówi o pracy zdalnej, nie podano konkretnych ram czasowych ani oczekiwań dotyczących ewentualnych spotkań stacjonarnych.
- !Wymagane technologie frontendowe (Angular) i backendowe (Java) są wymienione jako osobne wymagania, co może sugerować, że oczekuje się od kandydata biegłości w obu obszarach, mimo że jest to rola Technical Leada.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury nowego, strategicznego systemu.
- •Wybór narzędzi, bibliotek i podejść architektonicznych.
- •Tworzenie fundamentów systemu, który obsłuży miliony operacji.
- •Wsparcie techniczne dla pozostałych programistów Java.
- •Udział w procesie rekrutacji i selekcji członków zespołu programistów.
- •Dobieranie kompetencji członków przyszłego zespołu programistów.
- •Praca nad responsywnymi aplikacjami internetowymi.
- •Współpraca z zespołem w ramach jednego, długoterminowego projektu.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w Java/Spring Boot i 3 latami w Angular, z wykształceniem technicznym i podstawowymi kompetencjami w zarządzaniu zespołem. Osoba gotowa do przejęcia odpowiedzialności za architekturę i budowanie zespołu.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem w Java/Spring Boot lub Angular, ani dla tych, którzy preferują pracę z istniejącymi, starszymi systemami. Osoby nieposiadające kompetencji przywódczych lub niechętne do budowania zespołu od podstaw również nie będą odpowiednie.
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z budową tego nowego systemu?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące liczby osób w zespole, który będzie budował kandydat?
- ?Czy przewidziane są jakiekolwiek spotkania stacjonarne lub integracyjne dla zespołu pracującego zdalnie?
- ?Jakie są plany dotyczące skalowania systemu w przyszłości?
- ?Jakie są główne technologie i narzędzia, które są rozważane do wykorzystania w projekcie, poza wymienionymi w ofercie?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o konkretnych narzędziach do zarządzania projektem i komunikacji w zespole.
- −Informacje o tym, czy przewidziane są jakiekolwiek spotkania stacjonarne lub integracyjne dla zespołu pracującego zdalnie.
Przyjazna atmosfera, profesjonalne środowisko pracy, indywidualna ścieżka kariery.