Technical Leader
co.brick
Rola Technical Lead w startupie co.brick łączy w sobie głębokie umiejętności inżynierskie z odpowiedzialnością za architekturę i dostarczanie produktu. Kandydat będzie aktywnie kodował, brał udział w przeglądach kodu, ale także kształtował architekturę systemów rozproszonych i rozumiał ograniczenia platformy. Jest to stanowisko zorientowane na samodzielność i podejmowanie decyzji, z naciskiem na praktyczne wdrażanie rozwiązań w dynamicznym środowisku.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował technical lead., nie podano konkretnych przykładów 'ai-assisted development' w praktyce..
Rola Technical Lead w startupie co.brick łączy w sobie głębokie umiejętności inżynierskie z odpowiedzialnością za architekturę i dostarczanie produktu. Kandydat będzie aktywnie kodował, brał udział w przeglądach kodu, ale także kształtował architekturę systemów rozproszonych i rozumiał ograniczenia platformy. Jest to stanowisko zorientowane na samodzielność i podejmowanie decyzji, z naciskiem na praktyczne wdrażanie rozwiązań w dynamicznym środowisku.
- ✓Praca w pełni zdalna (remote).
- ✓Wysoka autonomia i niezależność w podejmowaniu decyzji ('High autonomy', 'Independent decision-making', 'Minimal oversight needed').
- ✓Możliwość wpływania na architekturę i kierunek techniczny ('Own end-to-end architecture', 'Evolve architecture long-term').
- ✓Budżet szkoleniowy nie jest wprost wymieniony, ale wysoka autonomia i nacisk na rozwój techniczny mogą sugerować jego istnienie.
- ✓Praca w startupie z potencjałem na szybki rozwój i wpływ na produkt.
- !Opis 'dynamic requirements' i 'non-traditional workflows' może sugerować brak stabilności lub częste zmiany priorytetów.
- !Określenie 'startup' może oznaczać ryzyko związane z finansowaniem lub stabilnością firmy.
- !Brak szczegółowych informacji na temat 'AI-assisted development' i jego praktycznego zastosowania w codziennej pracy.
- •Prowadzenie prac architektonicznych i definiowanie end-to-end architektury systemów.
- •Aktywne pisanie kodu i implementacja nowych funkcjonalności.
- •Przeprowadzanie przeglądów kodu (code reviews) w celu zapewnienia jakości.
- •Współpraca z zespołami platformowymi w zakresie Kubernetes, Docker, Cloud i Terraform.
- •Walidacja techniczna pomysłów biznesowych i proaktywne dostarczanie funkcji.
- •Doradzanie technicznym liderom i tłumaczenie intencji produktu na konkretne działania inżynierskie.
- •Praca w środowisku zwinnych wymagań i nietradycyjnych przepływów pracy (non-traditional workflows).
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Starszy inżynier z udokumentowanym doświadczeniem w budowaniu i architekturze systemów rozproszonych, biegły w Kubernetes, Docker i Terraform. Osoba potrafiąca samodzielnie podejmować decyzje techniczne i efektywnie komunikować się z zespołem oraz interesariuszami produktu.
Oferta nie jest dla osób preferujących ściśle zdefiniowane procesy i procedury, ani dla tych, którzy szukają roli czysto zarządczej. Kandydaci bez doświadczenia w pracy z systemami rozproszonymi, Kubernetes, Docker czy Terraform mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla Technical Leada w tym zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?W jaki sposób firma podchodzi do kwestii bezpieczeństwa w kontekście Kubernetes i Cloud?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje dla członków zespołu?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych członków zespołu i proces onboardingu?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu w perspektywie najbliższych 12-24 miesięcy?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołem produktowym i Product Ownerem?
- −Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował Technical Lead.
- −Nie podano konkretnych przykładów 'AI-assisted development' w praktyce.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie 'Cloud platforms' są wykorzystywane.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, kto prowadzi rozmowy).
Prawdopodobnie dynamiczne, zorientowane na samodzielność i pragmatyzm środowisko, typowe dla startupu, z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą techniczną.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.
Na poziomie rynkowym
≈ 140,0–150,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kubernetes. Pełne statystyki zarobków →