Pomiń do treści
Logo firmy Univio

Technical Leader Magento

Univio

Oferta w skrócie
23 50030 200PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

To rola Technical Leadera w software house'ie specjalizującym się w e-commerce. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie architektury technicznej platform opartych na Magento (często headless), integrację z systemami back-office (ERP, OMS, PIM, itp.) oraz nadzór nad realizacją. Pełnisz rolę doradcy technicznego dla klientów i zespołów, współpracujesz z PM i developerami przy planowaniu roadmapy technicznej. Część czasu poświęcisz na tworzenie mikroserwisów i rozszerzeń, ale główny nacisk kładziony jest na architekturę i decyzje techniczne.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

To rola Technical Leadera w software house'ie specjalizującym się w e-commerce. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie architektury technicznej platform opartych na Magento (często headless), integrację z systemami back-office (ERP, OMS, PIM, itp.) oraz nadzór nad realizacją. Pełnisz rolę doradcy technicznego dla klientów i zespołów, współpracujesz z PM i developerami przy planowaniu roadmapy technicznej. Część czasu poświęcisz na tworzenie mikroserwisów i rozszerzeń, ale główny nacisk kładziony jest na architekturę i decyzje techniczne.

Plusy
  • Zespołowy budżet rozwojowy oraz godziny rozwojowe w ramach pracy
  • Wellbeing Week - dodatkowy czas na równowagę
  • Grupowe zajęcia językowe i dostęp do eTutor
  • Firmowa biblioteka
  • Transparentny proces rekrutacyjny (4 etapy, do 2 tygodni)
Na co uważać
  • !Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • !Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie czy wielu równolegle
  • !Rola w software house'ie może wiązać się ze zmiennymi projektami i klientami
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Projektowanie i dokumentowanie architektury technicznej platform e-commerce (Magento, mikroserwisy, integracje)
  • Tworzenie i utrzymywanie mikroserwisów oraz zaawansowanych funkcjonalności backendowych
  • Projektowanie i wdrażanie integracji z systemami ERP, OMS, PIM, WMS, CRM, CDP
  • Współpraca z klientami i zespołami na warsztatach analitycznych, rekomendowanie rozwiązań
  • Współtworzenie architektury mikroserwisowej (dekompozycja domeny, kontrakty API, wzorce)
  • Monitorowanie wydajności, diagnozowanie wąskich gardeł i optymalizacja systemów
  • Wsparcie zespołów developerskich w kluczowych decyzjach architektonicznych
  • Planowanie roadmapy technicznej, szacowanie złożoności i ocena ryzyka
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z około 5 latami w Magento, która pełniła funkcję senior developera z odpowiedzialnością architektoniczną. Może mieć mniejsze doświadczenie w mikroserwisach, ale zna podstawy headless i integracji.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby bez komercyjnego doświadczenia z Magento 2 oraz architekturą headless. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu i podejmowaniu decyzji technicznych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy rola zakłada dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
  • ?Ilu klientów/projektów prowadzimy równolegle? Czy są to projekty długoterminowe?
  • ?Jaka jest proporcja między pracą architektoniczną a codingiem w codziennej pracy?
  • ?Czy istnieje możliwość wyboru stosu technologicznego, czy jest narzucony przez klienta?
  • ?Jak wygląda onboarding i wdrożenie w projekt?
  • ?Czy są przewidziane ścieżki rozwoju (np. do Principal Engineer)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie opisano, czy praca jest na jednym projekcie czy wielu
  • Nie wiadomo, jak wygląda podział czasu między architekturą a kodowaniem
Zespół

Współpraca z PM, PO i developerami, rola zaufanego doradcy technicznego. Firma kładzie nacisk na rozwój i wellbeing.

Rekrutacja

1. Aplikacja (CV). 2. Rozmowa z rekruterem (ok. 30 min). 3. Spotkanie z managerem i tech-check (ok. 1,5 h). 4. Decyzja w ciągu 2 tygodni.

🔗Podobne oferty