Pomiń do treści
Logo firmy CKSource

Technical Product Manager

CKSource

Oferta w skrócie
22 00028 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono13 maja 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy zarządzanie produktem z głębokim zrozumieniem technicznym. Będziesz odpowiadać za definiowanie i wdrażanie funkcjonalności AI w edytorze CKEditor, pracując na warstwie platformowej i backendowej. To nie jest rola czysto strategiczna – oczekuje się szybkiego shipowania, podejmowania setek decyzji dziennie i aktywnego uczestnictwa w dyskusjach architektonicznych. AI jest priorytetem, więc musisz rozumieć działanie LLM-ów, prompt engineering i wyzwania operacyjne.

Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
AIProduct ManagementProduct development
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
LLMAPIBackend productsService-oriented architecture
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola łączy zarządzanie produktem z głębokim zrozumieniem technicznym. Będziesz odpowiadać za definiowanie i wdrażanie funkcjonalności AI w edytorze CKEditor, pracując na warstwie platformowej i backendowej. To nie jest rola czysto strategiczna – oczekuje się szybkiego shipowania, podejmowania setek decyzji dziennie i aktywnego uczestnictwa w dyskusjach architektonicznych. AI jest priorytetem, więc musisz rozumieć działanie LLM-ów, prompt engineering i wyzwania operacyjne.

Plusy
  • Rola faktycznie łączy product management z głębokim zaangażowaniem technicznym – 'ship, not just plan'
  • Możliwość pracy nad realnym produktem z AI jako priorytetem
  • Dodatkowe benefity: birthday leave, extra leave na Tiugo day, bonus rocznicowy, 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego dla kontraktorów
  • Międzynarodowe projekty i budżet szkoleniowy
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie PM-ów w firmie
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Kształtowanie wizji produktu i roadmapy dla funkcjonalności AI
  • Codzienna priorytetyzacja zadań i zarządzanie zakresem z zespołem inżynierskim
  • Współpraca z zespołami AI Services (model management, streaming, rate limiting) i Cloud Services (infrastruktura real-time collaboration)
  • Przekładanie potrzeb biznesowych na wymagania techniczne i specyfikacje
  • Podejmowanie szybkich decyzji dotyczących kompromisów między wartością użytkownika, złożonością techniczną a szybkością
  • Utrzymywanie bieżącej komunikacji z zespołami sprzedaży, marketingu i supportu
  • Czytanie kodu i udział w dyskusjach architektonicznych – ocena ograniczeń technicznych
  • Monitorowanie postępów prac i zapewnienie dostarczenia wysokiej jakości rozwiązań skalowalnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Product Manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu produktem technicznym, który potrafi czytać kod i uczestniczyć w dyskusjach architektonicznych. Zna podstawy AI i LLM-ów, ale niekoniecznie dogłębnie. Gotów na szybkie wdrożenie i podejmowanie codziennych decyzji.

Raczej nie dla

Osoby, które chcą skupić się wyłącznie na strategii i unikają detali technicznych. Juniorzy bez doświadczenia w shippingu produktów oraz PM-y bez technicznego backgroundu nie będą w stanie sprostać wymaganiom tej roli.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół AI Services i jak wygląda jego struktura?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny w zakresie priorytetyzacji funkcjonalności AI?
  • ?Czy praca nad AI wymaga znajomości konkretnych frameworków (np. LangChain, Ray)?
  • ?Jak wygląda współpraca pomiędzy PM-ami a inżynierami? Czy PM ma dostęp do wszystkich repozytoriów?
  • ?Czy są jakieś dyżury on-call lub praca w weekendy w związku z wdrożeniami?
  • ?Jak mierzy się sukces funkcjonalności AI (metryki, ewaluacje)?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby osób w zespole ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy w weekendy
  • Nieprecyzyjne oczekiwania co do znajomości konkretnych narzędzi/mlopsowych
Zespół

Kultura szybkiego shipowania, autonomii i podejmowania decyzji. Praca w ścisłej współpracy z inżynierami, z naciskiem na techniczne detale. Oczekuje się proaktywności i odpowiedzialności za codzienny zakres pracy.

🔗Podobne oferty