Pomiń do treści
Logo firmy SoftServe

Technical Product Manager

SoftServe

Oferta w skrócie
18 00029 500PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Aktywna
Opublikowano6 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono7 lipca 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

To rola Product Managera z mocnym naciskiem na technologie NVIDIA — Digital Twins, Physical AI i Agentic AI. Będziesz pracować w zespole Advanced Technology Products, przekształcając wczesne koncepcje w gotowe produkty dla klientów enterprise. Choć tytuł zawiera 'Technical', to nadal jest to rola produktowa, a nie inżynierska — kluczowe jest łączenie wiedzy technicznej (NVIDIA stack) z biznesowym myśleniem o wartości rozwiązań. Będziesz analizować branże, tworzyć roadmapy, wspierać sprzedaż i prowadzić dema, nie pisząc kodu produkcyjnego.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich raportów, nie podano, jakie konkretne produkty już istnieją czy są rozwijane.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Agentic AISimulationsPhysical AIdigital twins
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

To rola Product Managera z mocnym naciskiem na technologie NVIDIA — Digital Twins, Physical AI i Agentic AI. Będziesz pracować w zespole Advanced Technology Products, przekształcając wczesne koncepcje w gotowe produkty dla klientów enterprise. Choć tytuł zawiera 'Technical', to nadal jest to rola produktowa, a nie inżynierska — kluczowe jest łączenie wiedzy technicznej (NVIDIA stack) z biznesowym myśleniem o wartości rozwiązań. Będziesz analizować branże, tworzyć roadmapy, wspierać sprzedaż i prowadzić dema, nie pisząc kodu produkcyjnego.

Plusy
  • Praca z najnowszymi technologiami NVIDIA (Cosmos, cuOpt) — unikalna szansa
  • Międzynarodowe projekty i kontakt z globalnymi klientami
  • Flat structure i małe zespoły — szybka ścieżka wpływu
Na co uważać
  • W opisie mnóstwo buzzwordów (Digital Twins, Physical AI, Agentic AI, NVIDIA stack) — ryzyko, że rzeczywistość odbiega od wizji
  • Szeroki zakres obowiązków (od strategii po pre-sales) — możliwe przeciążenie lub chaos odpowiedzialności
  • !Brak informacji o wielkości zespołu produktowego
  • !Nie sprecyzowano, czy to jeden produkt czy portfolio
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Analiza branż (manufacturing, logistics, retail, smart cities, healthcare) pod kątem adopcji Physical AI i Vision AI
  • Tworzenie i utrzymanie reusable assets: środowisk demo, benchmark suites, szablonów integracyjnych
  • Prowadzenie prezentacji i dem dla klientów oraz wewnętrznie (pre-sales)
  • Współpraca z zespołami klientów i NVIDIA przy definiowaniu przypadków użycia
  • Przygotowywanie materiałów pre-salesowych i draftów kampanii marketingowych
  • Udział w strategicznych roadmapach produktowych i definiowanie buying journey
  • Identyfikacja partnerstw z uniwersytetami i koordynacja projektów badawczych
  • Wsparcie strategii Go-To-Market dla nowych produktów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Product Manager z 2-letnim doświadczeniem w technicznych produktach, który ma podstawową wiedzę o Digital Twins i AI, ale niekoniecznie głęboką techniczną. Potrafi tworzyć roadmapy i prowadzić klientów, a reszty nauczy się w trakcie.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto inżynierskiej (programowanie, architektura) lub niemające doświadczenia w pracy z klientem. Również nie dla juniorów bez doświadczenia w product management.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Advanced Technology Products i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy ta rola dotyczy jednego konkretnego produktu, czy kilku?
  • ?Jak mierzony jest sukces w tej roli — KPI dla Product Managera?
  • ?Jaki jest typowy dzień? 60% strategii, 40% klient?
  • ?Czy są jakieś podróże służbowe (do klientów, do NVIDIA)?
  • ?Jak wygląda współpraca z NVIDIA — kto jest głównym punktem kontaktu?
  • ?Czy istnieje już jakaś baza reusable assets, czy trzeba zacząć od zera?
  • ?Jaki jest proces priorytetyzacji roadmapy w zespole?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich raportów
  • Nie podano, jakie konkretne produkty już istnieją czy są rozwijane
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe?)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga czasowych przesunięć czasowych (współpraca z USA)
Zespół

Flat structure i małe zespoły — kultura pracy blisko decyzji, bez zbędnej hierarchii. Praca w międzynarodowym środowisku z naciskiem na innowacje.

🔗Podobne oferty