Technical Program Manager
AgileEngine
Rola polega na koordynowaniu globalnej realizacji dużego, międzyregionalnego programu bezpieczeństwa korporacyjnego. Kandydat będzie zarządzał pięcioma strumieniami pracy, zależnościami międzyregionalnymi, prowadził ceremonie Agile i zapewniał raportowanie na poziomie zarządu dotyczące dynamiki, budżetu i kamieni milowych w regulowanym środowisku usług finansowych. Jest to rola wymagająca silnych umiejętności zarządzania projektami i programami w kontekście bezpieczeństwa IT.
Brakuje: brak szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi zarządzania projektami i agile używanych przez firmę., nie podano informacji o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał tpm..
Rola polega na koordynowaniu globalnej realizacji dużego, międzyregionalnego programu bezpieczeństwa korporacyjnego. Kandydat będzie zarządzał pięcioma strumieniami pracy, zależnościami międzyregionalnymi, prowadził ceremonie Agile i zapewniał raportowanie na poziomie zarządu dotyczące dynamiki, budżetu i kamieni milowych w regulowanym środowisku usług finansowych. Jest to rola wymagająca silnych umiejętności zarządzania projektami i programami w kontekście bezpieczeństwa IT.
- ✓Możliwość pracy nad dużym, globalnym programem bezpieczeństwa korporacyjnego.
- ✓Praca z nowoczesnymi rozwiązaniami i czołowymi klientami (Fortune 500).
- ✓Elastyczny czas pracy (flextime) z opcją pracy zdalnej lub hybrydowej.
- ✓Konkurencyjne wynagrodzenie w USD i budżety na edukację, fitness i aktywności zespołowe.
- −Praca w agencji rekrutacyjnej, co może oznaczać delegowanie do różnych projektów i klientów, a nie pracę nad jednym, długoterminowym produktem.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda 'regulowane środowisko usług finansowych' w praktyce i jakie konkretne regulacje obowiązują.
- !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu, którym będzie zarządzał TPM.
- !Nie opisano dokładnie procesu rekrutacyjnego, poza etapami online i rozmowami.
- •Zarządzanie harmonogramami projektów, zależnościami i ceremoniami Agile w zespołach w USA, UE, LatAm i Indiach.
- •Śledzenie realizacji poszczególnych kamieni milowych, od włączenia ASPM po automatyczne potwierdzanie dowodów.
- •Identyfikowanie i proaktywne rozwiązywanie blokad obejmujących domeny techniczne, operacyjne i zasobowe.
- •Zapewnianie widoczności na poziomie zarządu w zakresie dynamiki, spalania budżetu i realizacji kamieni milowych.
- •Koordynowanie globalnej realizacji programu bezpieczeństwa korporacyjnego.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w zarządzaniu programami IT lub Cybersecurity na poziomie przedsiębiorstwa, z praktyczną znajomością skalowanych frameworków Agile i umiejętnością pracy w środowiskach regulowanych. Wymagana jest biegłość w języku angielskim na poziomie upper-intermediate.
Nie dla osób z mniejszym niż 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami IT/Cybersecurity lub bez doświadczenia w pracy ze skalowanymi frameworkami Agile w środowiskach regulowanych.
- ?Jakie są konkretne technologie i narzędzia używane w ramach pipeline'ów DevSecOps i architektur Cloud Security, które są mile widziane?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z zarządzaniem zależnościami międzyregionalnymi w tym programie?
- ?Jak wygląda proces raportowania do zarządu i jakie kluczowe metryki są śledzone?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery dla Technical Program Managerów w AgileEngine?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami inżynierskimi i zespołami odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo?
- ?Czy istnieją plany dotyczące rozszerzenia programu lub rozpoczęcia nowych inicjatyw w obszarze bezpieczeństwa?
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi zarządzania projektami i Agile używanych przez firmę.
- −Nie podano informacji o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał TPM.
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego, poza ogólnymi etapami.
Kultura 'people-first', nastawiona na rozwój, współpracę i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, z możliwością pracy nad ciekawymi projektami dla czołowych klientów.
Asynchroniczny etap: krótki formularz online, ocena umiejętności przez Codility (30-60 minut), 5-minutowe wideo wprowadzające. Synchroniczny etap: rozmowa techniczna z zespołem inżynierskim, finalna rozmowa z przyszłymi współpracownikami.