Technical Project Manager / Solutions Architect

GRUPA NEUCA

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

PHP Laravel Node.js AWS Azure DevOps Snowflake Data Cloud

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola łączy obowiązki architekta rozwiązań i project managera technicznego. Będziesz projektować architekturę systemu (mikroserwisy, Event-Driven Architecture) z użyciem modelu C4, zarządzać dostarczaniem w Agile (backlog, blokady, dług technologiczny), modernizować systemy integrując Snowflake i chmurę (AWS/Azure), dbać o ład IT oraz optymalizować koszty (TCO). Dodatkowo będziesz identyfikować możliwości wykorzystania AI/LLM. Pracujesz w zespole 4 osób z Product Ownerem nad danymi z badań klinicznych (Humaneva, część Grupy NEUCA).

Plusy

✓Remote – w pełni zdalna współpraca
✓B2B – elastyczność kontraktu
✓Certyfikat Top Employer 2026 – dobra kultura organizacyjna
✓Możliwość rozwoju w ścieżce managerskiej lub eksperckiej
✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii

Na co uważać

−Rola łączy architekturę i zarządzanie projektem – może być przeciążenie obowiązkami
−Zadanie rekrutacyjne – nieokreślony czasochłonność
−Praca przy kilku projektach jednocześnie – ryzyko rozproszenia

!Mały zespół (4 osoby) – może oznaczać ograniczoną skalę
!Wizjoner techniczny AI – brak konkretów, buzzword ryzyko
!Brak informacji o budżecie szkoleniowym (kwota) i konkretnych benefitych poza standardowymi

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i dokumentacja architektury systemu przy użyciu modelu C4
•Zarządzanie backlogiem i sprintami Agile, usuwanie blokad technicznych
•Modernizacja systemów poprzez wdrażanie architektury zdarzeniowej (EDA) z integracją Snowflake
•Definiowanie standardów wdrożeń, bezpieczeństwa i współpracy między zespołami IT
•Analiza i optymalizacja kosztów chmury (AWS, Azure, Snowflake) – zarządzanie TCO
•Identyfikacja i inicjowanie projektów AI/LLM (bazy wektorowe, RAG, agenty) dla automatyzacji
•Prezentowanie analiz TCO i uzasadnień technicznych kadrze zarządzającej
•Współpraca z zespołem deweloperskim (PHP/Laravel, Node.js) przy integracji mikroserwisów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 7 latami w technicznych rolach, która ma praktyczne doświadczenie w architekturze systemów (C4, mikroserwisy) i zarządzaniu projektami Agile. Wymagana jest dobra znajomość PHP/Laravel, Node.js, Snowflake i chmur (AWS/Azure).

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level – rola wymaga co najmniej 7 lat doświadczenia i umiejętności łączenia architektury z zarządzaniem. Nie dla osób szukających wyłącznie kodowania – duża część pracy to dokumentacja, spotkania i optymalizacja kosztów.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt5/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile projektów/timów będę prowadzić jednocześnie?
?Jak wygląda podział czasu między architekturą a zarządzaniem projektem?
?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
?Jakie konkretne projekty AI/LLM są planowane?
?Czy zespół developerski (4 osoby) to całość, czy część większego zespołu?
?Jakie narzędzia Agile są używane (np. Jira, Confluence)?
?Jaki jest zakres zadania rekrutacyjnego i ile czasu zajmuje?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak szczegółów budżetu szkoleniowego (kwota)
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (długość, feedback)
−Nie podano, czy są przewidziane dyżury on-call

Zespół

Zespół 4 osób z Product Ownerem, praca w Agile/Scrum, duży wpływ na produkt i narzędzia. Kultura oparta na zaufaniu, współpracy i różnorodności (Top Employer).

Rekrutacja

Analiza CV -> Spotkanie z Rekruterem/Hiring Managerem -> Zadanie rekrutacyjne (w zależności od stanowiska) -> Decyzja

🔗Podobne oferty