Technical Rollout Manager with German and English (f/m)
Volkswagen Group Services
Rola skupia się na planowaniu i koordynowaniu wdrożeń cyfrowych ścieżek klienta (Customer Journeys) dla różnych marek w koncernie Volkswagen. Obejmuje analizę wymagań technicznych, koordynację pracy developerów front-end i back-end oraz zapewnienie zgodności z procesami IT. To stanowisko menedżerskie, nie inżynieryjne – wymaga znajomości narzędzi takich jak Jira i Confluence, ale nie kodowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i raportowaniu, nie wiadomo, czy podróże służbowe są wymagane.
Rola skupia się na planowaniu i koordynowaniu wdrożeń cyfrowych ścieżek klienta (Customer Journeys) dla różnych marek w koncernie Volkswagen. Obejmuje analizę wymagań technicznych, koordynację pracy developerów front-end i back-end oraz zapewnienie zgodności z procesami IT. To stanowisko menedżerskie, nie inżynieryjne – wymaga znajomości narzędzi takich jak Jira i Confluence, ale nie kodowania.
- ✓Możliwość pracy zdalnej z całej Polski na stałe
- ✓Prestiżowa marka Volkswagen z wysokimi standardami pracy
- ✓Międzynarodowe środowisko z codziennym użyciem niemieckiego i angielskiego
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoczesnych projektów
- !Sformułowanie 'elastyczność w zakresie zaangażowania w projekty rolloutowe' może sugerować nadgodziny lub podróże
- !Nie określono, czy rola wymaga podróży służbowych (np. do Niemiec)
- !Wymienione narzędzie 'Deon' jest mało znane – warto doprecyzować
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i realizacja wdrożeń cyfrowych ścieżek klienta dla różnych marek i rynków
- •Analiza wymagań technicznych oraz integracja interfejsów (Proof of Concept)
- •Koordynacja pracy zespołów front-end i back-end
- •Samodzielne prowadzenie projektów rolloutowych i zarządzanie harmonogramami
- •Zapewnienie zgodności z procesami IT oraz optymalizacja ich efektywności
- •Utrzymywanie dokumentacji projektowej w Jira i Confluence
- •Współpraca z interesariuszami z różnych marek i regionów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z wyższym wykształceniem (kierunek zarządzanie/informatyka), około 3 latami doświadczenia w projektach IT i znajomością niemieckiego/angielskiego na poziomie B2. Zna podstawy Scrum i narzędzia takie jak Jira.
Osoby szukające stricte technicznej roli developerskiej – to stanowisko menedżerskie. Również nie dla kandydatów bez znajomości języka niemieckiego lub bez doświadczenia w projektach cyfrowych.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
- ?Jakie są konkretne przykłady wdrożeń cyfrowych ścieżek klienta w tej roli?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych (np. do fabryk lub oddziałów)?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile projektów jest prowadzonych równocześnie?
- ?Jakie są cele sukcesu dla tej pozycji w pierwszym roku?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku zarządzania programem lub portfelem?
- ?Jakie wsparcie otrzymuje się w zakresie adaptacji do kultury organizacyjnej VW?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i raportowaniu
- −Nie wiadomo, czy podróże służbowe są wymagane
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Nie podano konkretnej kwoty lub przedziału wynagrodzenia (choć dane strukturalne wskazują permanent, ale widełek brak)
Kultura organizacyjna oparta na szacunku i zaufaniu, miła atmosfera w dziale, wsparcie ze strony zespołu.