Pomiń do treści
Logo firmy G-CORE INNOVATIONS SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE

Technical Support Engineer (Edge Network)

G-CORE INNOVATIONS SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

To rola technicznego wsparcia dla produktów Edge Network (CDN/cloud). Będziesz odpowiadać na zapytania klientów i wewnętrznych użytkowników przez chat, email i czasem telefon, diagnozować problemy sieciowe (TCP/IP, DNS, CDN), korzystać z narzędzi monitorujących (Grafana, Kibana) oraz systemów Linux i API. To nie jest stanowisko deweloperskie ani inżynieryjne – kluczowe są umiejętności diagnostyczne i komunikacyjne, a nie programowanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania), brak informacji o budżecie szkoleniowym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

To rola technicznego wsparcia dla produktów Edge Network (CDN/cloud). Będziesz odpowiadać na zapytania klientów i wewnętrznych użytkowników przez chat, email i czasem telefon, diagnozować problemy sieciowe (TCP/IP, DNS, CDN), korzystać z narzędzi monitorujących (Grafana, Kibana) oraz systemów Linux i API. To nie jest stanowisko deweloperskie ani inżynieryjne – kluczowe są umiejętności diagnostyczne i komunikacyjne, a nie programowanie.

Plusy
  • Możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie do 45 dni w roku
  • Elastyczne godziny pracy
  • Językowe kursy (dofinansowane)
  • Dodatki na ważne wydarzenia życiowe i urodziny
  • Nowoczesne biuro z przekąskami i napojami
  • Firma obsługuje znane marki gamingowe (World of Tanks, Unity) – ciekawy kontekst
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia – podano jedynie 'competitive salary'
  • !Okazjonalne rozmowy telefoniczne mogą być wyzwaniem dla osób niepreferujących takiego kontaktu
  • !Nie określono systemu zmian ani dyżurów (możliwa praca w weekendy/święta?)
  • !Brak informacji o ścieżce rozwoju z supportu do inżynierii
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Obsługa zapytań klientów i użytkowników przez chat, email, a okazjonalnie przez telefon (w języku angielskim)
  • Diagnostyka techniczna problemów sieciowych (TCP/IP, DNS, routing, CDN) z użyciem logów i narzędzi
  • Korzystanie z systemu Linux do weryfikacji konfiguracji i logów
  • Praca z API do zarządzania i diagnostyki usług Edge Network
  • Monitorowanie systemów za pomocą Grafany i Kibany
  • Eskalacja złożonych incydentów do wyższego poziomu wsparcia technicznego
  • Identyfikacja powtarzających się problemów i proponowanie usprawnień
  • Dzielenie się wiedzą z zespołem i aktualizacja dokumentacji wewnętrznej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z około 1 rokiem doświadczenia w supportcie technicznym, która ma podstawową wiedzę o sieciach i Linux, ale chce się rozwijać w obszarze CDN i chmury.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających roli deweloperskiej (programowanie, backend) ani dla kandydatów bez żadnego doświadczenia w supportcie lub sieciach – wymagane minimum 1 rok i znajomość TCP/IP.

Ocena dopasowania
Junior4/5
Mid3/5
Senior1/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram zmian – czy jest to praca zmianowa, w tym weekendy i święta?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call i jak często?
  • ?Ile osób liczy zespół supportu i jak wygląda podział na poziomy (L1/L2/L3)?
  • ?Jaki jest typowy wolumen zgłoszeń dziennie na osobę?
  • ?Jakie narzędzia są używane do ticketowania (np. Jira, Zendesk)?
  • ?Czy istnieje ścieżka awansu z supportu do inżynierii sieciowej lub DevOps?
  • ?Jak długo trwa okres wdrożeniowy i jakie jest wsparcie mentora?
Brakujące informacje
  • Nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie określono, czy są dyżury on-call lub praca w systemie zmianowym
  • Nie podano wielkości zespołu wsparcia
Zespół

Zespół nastawiony na współpracę i dzielenie się wiedzą – w ofercie podkreślono dzielenie się ekspertyzą oraz cechy takie jak odpowiedzialność, uprzejmość i optymizm. Atmosfera wydaje się przyjazna i wspierająca.

🔗Podobne oferty