Test Engineer
Insert
Rola polega na testowaniu aplikacji webowych, z naciskiem na testy manualne (80%) i rozwijanie się w kierunku automatyzacji testów end-to-end (20%). Kandydat będzie pracował w zespole rozwijającym i utrzymującym wiele mniejszych serwisów webowych oraz paneli administracyjnych. Jest to pierwsza rola testera w zespole, co oznacza samodzielność i wpływ na proces testowania.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., dokładna liczba dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu..
Rola polega na testowaniu aplikacji webowych, z naciskiem na testy manualne (80%) i rozwijanie się w kierunku automatyzacji testów end-to-end (20%). Kandydat będzie pracował w zespole rozwijającym i utrzymującym wiele mniejszych serwisów webowych oraz paneli administracyjnych. Jest to pierwsza rola testera w zespole, co oznacza samodzielność i wpływ na proces testowania.
- ✓Możliwość pracy zdalnej/hybrydowej z elastycznymi godzinami pracy
- ✓Dostęp do firmowej biblioteczki i platform szkoleniowych (Pluralsight)
- ✓Możliwość udziału w wybranych szkoleniach i konferencjach (tyle, ile potrzebujesz)
- ✓Nowe, wysokiej klasy biuro z elektrycznymi biurkami, zamiast open-space
- ✓Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- !Rola jest opisana jako 'regular', ale wymaga 4 lat doświadczenia, co może sugerować, że 'regular' jest odpowiednikiem 'senior' w innych firmach.
- •Manualne testowanie warstwy frontendowej (głównie paneli administracyjnych)
- •Manualna weryfikacja backendu (logika, integracje, API)
- •Utrzymanie i rozwój automatycznych testów całościowych (E2E)
- •Współpraca z zespołami produktowymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w testowaniu aplikacji webowych, która potrafi samodzielnie identyfikować potrzeby i proponować rozwiązania, posiada umiejętności w testowaniu backendu, API i logiki biznesowej, oraz jest gotowa do rozwoju w kierunku automatyzacji.
Oferta nie jest dla osób bez komercyjnego doświadczenia w testowaniu aplikacji webowych lub z mniejszym niż 4 lata doświadczenia. Również osoby, które nie chcą rozwijać się w kierunku automatyzacji testów, mogą nie być odpowiednie.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołącza nowy tester?
- ?Jakie konkretnie narzędzia są używane do automatyzacji testów E2E?
- ?Jak często pojawiają się nowe projekty lub serwisy wymagające testowania?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku testów wydajnościowych lub innych specjalizacji?
- ?Jak wygląda proces code review dla testów automatycznych?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu.
- −Informacje o narzędziach do zarządzania projektami i komunikacji w zespole.
Otwarte, przyjazne pomysłom, dynamiczne i pełne wyzwań środowisko z niepowtarzalną, luźną atmosferą wzajemnego wsparcia i szacunku. Współpraca w zgranym, kameralnym, zwinnym zespole.
Brak informacji w ogłoszeniu.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Backend. Pełne statystyki zarobków →