Test Leader
Scalo
Rola Test Leadera w projekcie bankowym dotyczącym testowania procesów udzielania i obsługi kredytów hipotecznych. Odpowiadasz za tworzenie strategii i planów testowych, definiowanie zakresu testów, zarządzanie ryzykiem jakości oraz realizację testów end-to-end. Pracujesz w zespole Scrum z developerami, analitykami i Product Ownerem. To rola łącząca zarządzanie jakością i praktyczne testowanie.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi i frameworków testowych, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie testerów.
Rola Test Leadera w projekcie bankowym dotyczącym testowania procesów udzielania i obsługi kredytów hipotecznych. Odpowiadasz za tworzenie strategii i planów testowych, definiowanie zakresu testów, zarządzanie ryzykiem jakości oraz realizację testów end-to-end. Pracujesz w zespole Scrum z developerami, analitykami i Product Ownerem. To rola łącząca zarządzanie jakością i praktyczne testowanie.
- ✓Remote work z B2B i stawką do 125 PLN/h
- ✓Projekt z obszaru bankowości (stabilny sektor)
- ✓Budżet szkoleniowy i opieka medyczna
- ✓Internal Mobility – możliwość zmiany projektu bez zmiany firmy
- ✓Wsparcie w budowaniu marki osobistej (np. wystąpienia na ProMeet)
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach testowych (np. Selenium, JIRA, itp.)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Potencjalna rotacja projektów w software housie
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Tworzenie i utrzymywanie strategii testów oraz planów testowych
- •Definiowanie zakresu testów, typów testów oraz kryteriów wejścia/wyjścia
- •Zarządzanie ryzykiem jakości w projekcie
- •Projektowanie i implementacja skryptów testowych oraz danych testowych
- •Realizacja testów end-to-end procesów kredytów hipotecznych
- •Współpraca w 2-tygodniowych sprintach Scrum z developerami, analitykami i PO
- •Wspieranie zespołu w zapewnianiu wysokiej jakości dostarczanych rozwiązań
- •Testowanie backendowe, frontendowe i mobilne
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester z co najmniej 7-letnim stażem, który pełnił funkcję Test Leadera, posiada doświadczenie w testach backendowych i end-to-end, choć może mieć mniej doświadczenia w bankowości, pod warunkiem że potrafi szybko wdrożyć się w procesy biznesowe.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w testowaniu, bez doświadczenia w roli lidera lub bez znajomości testów backendowych i end-to-end. Nie jest to rola dla juniora ani mid-level testera bez umiejętności zarządzania strategią testów.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak wygląda podział ról?
- ?Jakie narzędzia do automatyzacji testów i zarządzania testami są używane?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego w ramach projektu?
- ?Czy strategia testów jest tworzona od zera, czy bazujemy na istniejącej?
- −Nie podano konkretnych narzędzi i frameworków testowych
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie testerów
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy projekt jest długoterminowy czy krótkoterminowy
Praca w środowisku Scrum z naciskiem na współpracę, integracje firmowe i wsparcie rozwoju osobistego – firma promuje dzielenie się wiedzą i budowanie marki eksperckiej.